Идеальный руководитель Каков он ?. От личностных качеств зависит то какой руководитель... Эффективный Неэффективный.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Development Technologies 20 ГРАНЕЙ Результаты исcледования компетенций успешных менеджеров на Западе и в России Гатина Светлана 14 июля.
Advertisements

L/O/G/O Актив школы 26 сентября 2013 года. Актив Школы - это сообщество лидеров и активистов, которое всегда готово поддержать тебя и твоих друзей личным.
Стили руководства. Типология Левина Курта. Выполнила студентка факультета ПС и СР, СРб -31 Сенюк Анастасия.
Найди недостающее слагаемое
1 Приоритетный Национальный проект «ОБРАЗОВАНИЕ» ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ДО 2015 ГОДА муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная.
1 ЧТО МОЖНО ДЕЛАТЬ? ЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ? ЧТО ЛЮДИ ОБЯЗАНЫ ДЕЛАТЬ? ЧЕГО ОНИ ДЕЛАТЬ НЕ ОБЯЗАНЫ? 3 КАКИЕ У ЧЕЛОВЕКА ЕСТЬ ПРАВА? КАКИЕ У ЧЕЛОВЕКА ЕСТЬ ОБЯЗАННОСТИ?
Семинар классных руководителей Тема: «Педагогическое общение как особый вид творчества»
Выполнил: Василенко А.М. Т 11 Т (420 гр.). Управленческая этика - совокупность правил и форм делового общения с людьми, позволяющая выразить им уважение,
О МЕРАХ, ПРИНИМАЕМЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РФ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН РФ РОССИЯ 2008.
«Электронный портфолио в АСУ РСО как инструмент мониторинга сформированности Универсальных Учебных Действий» Подготовила Кривоногова Ю.А Март 2012.
Если Вы активны, деятельны и думаете об успешной карьере, - это Ваш выбор!
Учитель истории и социально- гуманитарных дисциплин МАОУ «СОШ» п.Шимск стаж работы - 15 лет личные качества- активность, организованность, общительность.
Учитель начальных классов Акиншина Н.Н Зарядка для глаз.
В настоящее время существует несколько уровней делегирования полномочий руководителем. Можно: - делегировать часть функций; - делегировать функцию полностью;
Дни недели Температура (С 0 ) 1. Сколько дней температура была выше 16 0 ? 2. Какого.
Заседание клуба управленческого резерва Директор МОУ «Лицей3 им.П.А.Столыпина г.Ртищево Саратовской области» С.В.Рудаева.
«Методики оценки компетенций, применяемые на учебных занятиях (по дисциплине «Экономика организации»)» Подготовила: преподаватель экономических дисциплин.
РОССИЯ 2010 Региональная программа модернизации здравоохранения на 2011, 2012 годы.
Родительское собрание «Результаты исследования уровня учебной мотивации среди учащихся 8-х классов» подготовила педагог-психолог Вахнина А.Е.
Тема: «Эффективность воспитательной системы учреждения»
Транксрипт:

Идеальный руководитель Каков он ?

От личностных качеств зависит то какой руководитель... Эффективный Неэффективный

Личные качества руководителей 1. Умеет организовать людей 11. Принимает инициативу подчиненных 2. Производственные дела ставит выше личных12. Целесообразные нововведения принимает 3. Свою работу любит 13. В сложных ситуациях умеет быстро принимать решение 4. Управленческие функции сосредотачивает на себе 14. В сложных ситуациях берет ответственность на себя 5. Умеет предвидеть15. Общительный 6. В работе проявляет упорство16. Уверенный 7. Контролирует работу подчиненных 17. Учитывает особенности между подчиненными 8. Поддерживает дисциплину18. Вежливый 9. Требовательный19. Стремится пополнить недостатки в знаниях 10. Способствует самостоятельности подчиненных 20. Активный

Приоритетные качества реальных руководителей на государственных и приватизированных предприятиях Государственные предприятия Контроль Требовательность Организованность Общительность Ответственность Производственные дела ставить выше личных Уверенность Активность Вежливость Приватизированные предприятия Уверенность Организованность Активность Ответственность Решительность Упорство Производственные дела ставить выше личных Вежливость Требовательность Поддержка подчиненных

Приоритетные качества идеальных руководителей на государственных и приватизированных предприятиях Государственные предприятия Поддержка дисциплины Контроль работы Требовательность Активность Упорство Поддержка подчиненных Уверенность Общительность Организованность Ответственность Приватизированные предприятия Уверенность Активность Общительность Требовательность Контроль и поддержка подчиненных Ответственность Упорство Вежливость

Контроль Требовательность Организованность Общительность Ответственность Производственные дела ставить выше личных Уверенность Активность Вежливость Уверенность Организованность Активность Ответственность Решительность Упорство Производственные дела ставить выше личных Вежливость Требовательность Поддержка подчиненных Государственные предприятия Приватизированные предприятия Интересный факт

Идеальный руководитель