Порядок и условия командирования государственных гражданских служащих Республики Коми

Срок командировки Определяется с учетом времени, необходимого для проезда День отъезда и приезда – день отправления транспортного средства Вопрос о явке на службу в день выезда и приезда решается в порядке, установленном представителем нанимателя

Какие расходы компенсируются? Расходы по проезду к месту командирования и обратно: воздушным, ж/д или водным транспортом транспортом общего пользования, а также аэроэкспрессом, метро до места проживания или места командирования туда и обратно однократно по заявлению гражданского служащего в случае убытия в командировку (прибытия из нее) ранее ее начала (позднее ее окончания) проезд из одного населенного пункта в другой

Какие расходы компенсируются? Расходы по проживанию: расходы на бронирование расходы на наем жилого помещения (не более стоимости одноместного (однокомнатного) номера) в случае отсутствия документов – 30% от размера суточных

Какие расходы компенсируются? Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные): место командировки в пределах РК – 100 рублей место командировки за пределами РК – 300 рублей суточные оплачиваются за все дни нахождения в командировке, в том числе и за время нахождения в пути, за выходные и праздничные дни если служащий ежедневно возвращается к месту жительства, то суточные не выплачиваются

Какие расходы компенсируются? Иные расходы, связанные со служебной командировкой: провоз багажа сверх установленной нормы услуги связи Условия оплаты таких расходов: наличие подтверждающих документов письменное разрешение представителя нанимателя

Командировка приходится на выходной день? Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс: двойной должностной оклад или оплата в одинарном размере и предоставление другого дня отдыха, который оплате не подлежит – по выбору гражданского служащего) Если по распоряжению представителя нанимателя гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке

Вопросы по командировкам 1. Является ли справка о стоимости проезда документом, на основании которого может быть произведена оплата расходов, при утрате проездных документов? Нет, не является. Необходимо дополнительно подтверждение факта проезда на соответствующем виде транспорта.

Вопросы по командировкам 2. В служебном задании (форма Т-10а) сотрудника предусмотрено заключение о выполнении задания руководителем структурного подразделения. Кто подписывает заключение о выполнении задания, если в командировку направлен руководитель учреждения? Служебное задание подписывает тот, кто направил руководителя учреждения в командировку. Это может быть как сам руководитель, так и руководитель вышестоящей организации.

Вопросы по оплате труда 1. Разъясните порядок осуществления компенсационных выплат при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы. Порядок осуществления компенсационных выплат в указанных случаях регулируется Постановлением Правительства РФ от г. 562.

Вопросы по оплате труда 2. Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, дней нахождения в командировке, курсах повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Республики Коми? Распоряжением Главы РК от г. 315-р

Вопросы по оплате труда 3. Учитываются ли при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, дней нахождения в командировке, курсах повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, для которых расчетный период составляет 3 месяца, предшествующих событию, премия, начисленная по итогам работы за год, если ее фактическое начисление не входит в расчетный период (3 месяца)? Общая позиция УГГС РК и Минфина РК: учитываются. Но орган, в чью компетенцию входит разъяснение таких вопросов, не определен, поэтому совместная позиция этих двух органов, к сожалению, не имеет официальной силы.

Вопросы по оплате труда 4. Учитываются ли при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, дней нахождения в командировке, курсах повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, единовременные поощрения, выплачиваемые по Распоряжению Главы Республики Коми? Учитываются. Статья 139 Трудового кодекса – для расчета учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В соответствии с Законом РК 28-РЗ оплата труда лица, замещающего государственную должность, состоит в том числе из дополнительных выплат. Перечень таких выплат не конкретизирован, следовательно, все выплаты включаем в расчет среднего заработка.

Вопросы по оплате труда 5. Верным ли будет расчет денежного содержания государственным гражданским служащим РК – женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работающим на условиях неполного рабочего дня в процентном соотношении фактически отработанного времени к установленной норме часов в неделю (36 часов), например, работнику установлено 30 часов в неделю, что составляет 83,3% от установленной нормы, то и денежное содержание необходимо брать из расчета 83,3% от установленного? Это вопрос не нашей компетенции, но вообще подход верный. Оплату труда таким работникам следует производить из фактически отработанного времени.

Вопросы по оплате труда 6. В каком порядке производится расчет отпуска государственных гражданских служащих РК – женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего дня? Расчет производится в общем порядке исходя из начисленной заработной платы за расчетный период.

Вопросы по оплате труда 7. Выплата единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Коми работающим неполный рабочий день - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условия неполного рабочего дня, производится в полном размере (например, материальная помощь – в размере одного оклада денежного содержания) или в процентном соотношении фактически отработанного времени к установленной норме часов (например материальная помощь в размере 85% одного оклада денежного содержания) или же ином порядке? Единовременная выплата к отпуску производится в полном объеме, материальная помощь – согласно локальному нормативному акту.

Вопросы по оплате труда 8. Каким нормативным документом следует руководствоваться при расчете выходного пособия за пятый и шестой месяцы со дня увольнения государственного гражданского служащего в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (ст. 318 Трудового кодекса)? 9. Каким нормативным документом следует руководствоваться при расчете среднего заработка государственным гражданским служащим за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха? В обоих случаях следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от г. 922.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ