О Федеральном законе от ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

Кто может участвовать в добровольном пенсионном страховании? Принять участие в софинансировании своей накопительной части трудовой пенсии могут совершеннолетние граждане Российской Федерации любого возраста, включая мужчин старше 1953 г.р. и женщин старше 1957 г.р. Если на гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет в ПРФ, одновременно с заявлением о вступлении в добровольные правоотношения с Пенсионным фондом об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ему нужно будет представить удостоверение личности для регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) и получения страхового свидетельства. Что такое софинансирование накопительной части трудовой пенсии? Это солидарная уплата дополнительных страховых взносов гражданином и государством в равном размере на накопительную часть трудовой пенсии.

Заявление может быть подано либо по месту работы, при этом работодатель обязан в 3-хдневный срок передать его в территориальный орган ПФР по месту своей регистрации, либо гражданин лично обращается в территориальный орган ПФР по месту жительства или банк-трансферагент, с которым у ПФР заключено соглашение о взаимном удостоверении подписей. Заявление можно отправить и по почте, но в таком случае требуется нотариально заверить подпись. Куда подается заявление о добровольной уплате страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии?

Когда можно будет вступить в систему софинансирования? Подать заявление можно с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013 года, то есть в течение 5 лет Какую сумму денег можно вносить в качестве добровольного взноса и сколько добавит государство? Сколько платить - решает сам гражданин. Закон ограничивает лишь минимальный размер взноса при вхождении в программу: 2000 рублей в год. Софинансирование государства равно годовой сумме взносов гражданина, но не более рублей в год. Т.е. если гражданин платит 12 тыс. рублей в год, то государство доплачивает 12 тыс. рублей, если гражданин платит 10 тыс. рублей - государство добавит 10 тыс. рублей, если гражданин платит больше 12 тыс. рублей в год (например, 20 тыс. рублей) - государство все равно добавит только 12 тыс. рублей.

Какие условия для граждан, достигших пенсионного возраста? Если человек, достигший пенсионного возраста, не обращается за назначением своей трудовой пенсией в Пенсионный фонд и продолжает трудиться, то на тысячу рублей гражданина государство добавит свои 4 тысячи рублей, но не более 48 тысяч рублей в год. Как распорядиться средствами пенсионных накоплений? Средства дополнительных пенсионных накоплений инвестируются в соответствии с волеизъявлением будущего пенсионера. Он может выбрать частную управляющую компанию (УК), негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или Пенсионный фонд РФ. Имеет ли право гражданин прекратить, приостановить и возобновить взаимоотношения с Пенсионным фондом? Закон дает возможность в любой момент прекратить, приостановить и возобновить дополнительные взносы на пенсионное накопление.

Как можно узнать, сколько денег накопилось у застрахованного лица? Ежегодно Пенсионный фонд рассылает застрахованным лицам извещения о состоянии индивидуального лицевого счета с информацией о том, сколько денег накопилось на их индивидуальном лицевом счете с учетом суммы дохода от инвестирования. Будут ли наследоваться добровольные пенсионные накопления? Средства добровольных пенсионных накоплений выплачиваются правопреемникам застрахованного лица в случае его смерти в том же порядке, который предусмотрен для пенсионных накоплений в системе обязательного пенсионного страхования. Эти выплаты производятся правопреемникам в том случае, если застрахованное лицо умерло до установления трудовой пенсии. Если пенсия была установлена, то накопления переходят в собственность государства и используются Пенсионным фондом для выплаты пенсии по солидарному принципу. Как работодатель участвует в добровольном пенсионном накоплении? Закон дает возможность работодателю делать добровольные дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии своих работников, размер софинансирования до 12 тыс. рублей в год.