О внедрении программного комплекса «Зарплата и кадры» Е.Е. Мулеванова – ведущий специалист отдела бюджетного учета и отчетности

2 Цели и задачи 1.Оперативное получение достоверной информации 2.Подготовка консолидированной отчетности различного назначения 3.Решение локальных задач (расчет заработной платы главных врачей) 4.Предоставление информации о медицинских работниках (регистр медицинских работников) 5.Автоматизация труда бухгалтеров, экономистов, кадровиков

3 Программное решение 1.1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 2.1С: Консолидация 8

4 Функциональные возможности программы "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" автоматический расчет широкого круга начислений (не только предопределенных) формирование индивидуальных графиков работы для отдельных работников (кроме общих графиков работы) учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования учет кадров и анализ кадрового состава построение тарификационных списков взаимодействие с регистром медицинских работников ведение персонифицированного учета исчисление налогов и регламентированная отчетность

5 Этапы работ 1.Закупка программного обеспечения – декабрь 2012г. 2.Установка и перенос данных их других программ (1С:Зарплата и кадры 7.7 и АРМ «Зарплата» ООО МИВЦ) – по графику 3.Обучение в учебных центрах Иркутской области по сертифицированному курсу ЦСО – по графику

6 Общие требования к проекту Внедрение программного обеспечения в сроки определенные распоряжением министерства здравоохранения Иркутской области Организация расчета заработной платы в "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" согласно НСОТ и рекомендациям министерства здравоохранения Иркутской области