Практики реализации мероприятий региональных программ развития профессионального образования в Челябинской области за годы 1

Характеристика системы профессионального образования 2

Соотношение контингента в ОУ НПО, ОУ СПО и ОУ ВПО 3

4 Выпуск по программам профобразования

Количество организаций профобразования 5

Областная целевая Программа развития профессионального образования в Челябинской области на годы Общий объем финансирования из них: 1/3 внебюджетные источники ,8 тыс. руб. Цель Программы – обеспечение необходимых условий и механизмов для модернизации системы профессионального образования, повышения эффективности профессионального образования для обеспечения социально-экономической сферы Челябинской области трудовыми ресурсами В ОУ Челябинской области направлено: 1 год 2 год млн. рублей областной и федеральный бюджет 3 год 6

Практики реализации мероприятий по основным направлениям программы 7

2. Повышение привлекательности программ профессионального образования, востребованных на региональном рынке труда 8

В части профориентационной работы выполнено: 9 - разработана Концепция профориентационной работы образовательных организаций Челябинской области; - подготовлен электронный «Атлас профессий Челябинской области»; - проводится выставка «Образование через всю жизнь»; - Челябинская область включилась в конкурс «Славим человека труда», в котором приняли участие представители 12 профессий; - впервые проведен областной чемпионат WorldSkills, приняли участие на Национальном чемпионате в Тольятти, в июле – участие в международном чемпионате в Лейпциге; - создан интерактивный центр профориентации «Формула успеха» на базе ДУМ «Смена»; - для 10-классников Челябинска организованы профориентационные курсы из 10 тематических занятий по профессиям на базе клуба «Компас»; - организована серия телевизионных передач на ОТВ о современных инженерно- технических специальностях и рабочих профессиях «Кем быть?».

3. Модернизация региональной государственно – общественной системы оценки качества профессионального образования На базе ресурсных центров (30) создана система оценки качества образования с участием работодателей. В области действуют: - аттестационный пункт центра сертификации квалификаций сварщиков Национального агентства контроля и сварки на базе ресурсного центра Златоустовского техникума сварки и строительных технологий; - аттестационный пункт Уральского центра аттестации по аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства на базе Снежинского политехнического техникума им. Н.М. Иванова; - аттестационный пункт на базе Южно-Уральского государственного технического колледжа по аттестации специалистов для жилищного и промышленного строительства, а также строительства особо опасных, технически сложных и уникальных объектов; - центр «Универсум», осуществляющий сертификацию по профессиям сферы услуг; - региональный экспертно-методический центр «Эталон»; - региональный центр по сертификации компьютерной грамотности и ИКТ- компетентности в сфере образования на базе Первомайского техникума промстройматериалов. 10

В итоге: - проведена работа по подписанию 59 трехсторонних Соглашений о сотрудничестве между Правительством Челябинской области, предприятием и образовательным учреждением; - заключено более 800 договоров с работодателями на целевое обучение кадров; - в ресурсных центрах обучено 4,4 тыс. человек; -число студентов, обучающихся по новым профессиям, составило 3,1 тыс. человек; - из внебюджетных источников (средства образовательных учреждений и средства работодателей – социальных партнеров) на развитие ресурсных центров направлено ,744 тыс. рублей; - создано 2 многофункциональных центра прикладных квалификаций (Южно-Уральский государственный технический колледж, Политехнический колледж г. Магнитогорска); - общее количество предоставленных работодателями мест практики, оборудованных современным технологическим оборудованием составило 15%; - количество Государственных аттестационных комиссий с участием работодателей по профессиям и специальностям – 100%; - количество новых профессий, специализаций, по которым организована подготовка с учетом потребностей работодателей, составляет 38%. Показатель трудоустройства выпускников по итогам 2013 года вырос в сравнении с 2010 годом на 1,4%. 11

4. Развитие кадровых ресурсов региональной системы профессионального образования Взаимодействие по повышению квалификации работников учреждений НПО/СПО: ГБОУ ДПО «Челябинский институт развития профессионального образования» ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный педагогический университет» ГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный институт искусств им. П.И. Чайковского» Федеральный институт развития образования г. Москва Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Челябинской области Управление Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Челябинской области Государственная инспекция безопасности дорожного движения Учебный центр «Медицина катастроф» 12

Работники системы профессионального образования Челябинской области приняли участие в: 13 международных семинарах -«Система профессионального образования Германии»; -международная конференция в Великобритании «Конкурентоспособность в условиях глобализации: региональные и отраслевые проблемы экономики и образования» (в ходе конференции заключены соглашения о сотрудничестве); -международный семинар «Система профессионального образования Китая» (достигнуты соглашения об обмене специалистами); -совещание «Социальное партнерство в системе профессионального образования» в рамках Дней науки и образования Российской Федерации в Украине. межрегиональном сотрудничестве -конференции, конкурсы, обмен делегациями и т.д.; -деятельность Межрегионального совета по профессиональному образованию. -создание Экспертного совета по начальному и среднему профессиональному образованию Индикативные показатели за годы выполнены.

Государственная программа Челябинской области «Развитие профессионального образования в Челябинской области» на 2014 – 2015 годы 14

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ! 15