Инновационные решения для бизнеса Единый рейтинг персонала как универсальная система мотивации специально для

Более 1,5% от товарооборота – ежегодные потери ритейлеров в связи с кражами и злоупотреблениями До 10% прибыли ежегодные расходы на поддержание необходимых мер безопасности Перекладывание на потребителей расходов на меры по предотвращению убытков Крайне высокая текучесть кадров на предприятиях торговли (от 20 до 100% в год) Отсутствие единой системы оценки персонала, фиксации сведений о значимых дисциплинарных проступках (зачастую даже внутри одной компании) Предпосылки Вся позитивная и негативная история работника остается внутри компании, что существенно влияет на его мотивацию

Сокращение необязательных потерь и издержек ПРЕИМУЩЕСТВА ЕДИНОГО РЕЙТИНГА Единая всероссийская база данных сотрудников Фиксирование позитивной и негативной профессиональной истории - мощнейший стимул для работника Полное соответствие требованиям Федерального закона «О персональных данных» Улучшение имиджа компании, повышение качества обслуживания Независимость системы обеспечивает высокое качество и объективность предоставляемой информации

КАК ЭТО РАБОТАЕТ Информация заносится в базу данных, сотруднику присваивается рейтинг Уполномоченный сотрудник ритейлера сообщает* в единый информационный центр информацию о работнике * - по телефону, электронной почте или через клиентское приложение Возникла ситуация, требующая оценки действий персонала При приеме на работу нового сотрудника (или перед принятием решения о поощрении или ином стимулировании) ритейлер имеет возможность запросить сведения из общей базы данных

Высочайшая оценка от участников Конференции ECR «Retail Security 2013» Контракт с одной из ведущих торговых сетей Активные переговоры с крупнейшими российскими ритейлерами ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

Приглашаем к сотрудничеству Благодарим за внимание!