Высшая школа экономики, Москва, 2013 www.hse.ru Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок В. В. Радаев, первый проректор НИУ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Программа «Научный фонд ГУ-ВШЭ» и академические надбавки в гг.
Advertisements

Интеллектуальная корпорация НИУ ВШЭ Как мы создаем и используем академические инструменты.
Кадровые инновации национального исследовательского университета В. В. Радаев 25 ноября 2010 г. 1.
Возраст штатных преподавателей НИУ ВШЭ (Москва) в г., чел. чел.
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство В. В. Радаев, первый проректор Всероссийская конференция.
Инструменты академического развития НИУ ВШЭ М.М. Юдкевич.
Высшая школа экономики, 2015 Структура оплаты труда работников НИУ ВШЭ Адаптационный семинар для преподавателей и исследователей НИУ ВШЭ 7 октября 2015.
Заработная плата Базовая оплата Гарантированная оплата труда Стимулирующая надбавка Механизмы стимулирования академической деятельности Стартовый грант.
Фундаментальные исследования в НИУ ВШЭ Собрание профессорско- преподавательского состава НИУ ВШЭ 23 сентября 2011 г.
Высшая школа экономики, 2015 Структура оплаты труда работников НИУ ВШЭ Адаптационный семинар для преподавателей и исследователей НИУ ВШЭ 7 октября 2015.
Заработная плата Гарантиро ванная оплата труда Должностной оклад Механизмы стимулирования академической деятельности Стартовый грант Академические надбавки.
1 Конкурсы Научного фонда и программа академических надбавок: предварительные результаты за 2006 год и планы на 2007 год Информация к общему собранию ППС.
1 Конкурсы Научного фонда и программа академических надбавок: предварительные результаты за 2005 год Информация к заседанию Ректората ГУ-ВШЭ
Программа «Фонд образовательных инноваций НИУ ВШЭ» как инструмент поддержки преподавательских инициатив Оксана Эдуардовна Черненко, Исп. Директор программы.
Напечатан в Типографии НИУ ВШЭ Базовая оплата Гарантированная оплата труда Стимулирующая надбавка Механизмы стимулирования академической деятельности.
Описание проекта «Мониторинг траекторий и характеристик студентов» Игорь Сергеевич Чириков Директор Центра внутреннего мониторинга, помощник ректора Высшая.
Заработная плата Гарантиро ванная оплата труда Должностной оклад Механизмы стимулирования академической деятельности Стартовый грант Академические надбавки.
Проблемы перехода на новую систему оплаты труда научно- педагогических работников Финуниверситета. Проректор по экономической и финансовой работе Е.В.Маркина.
Программа «Научный фонд НИУ ВШЭ» и академические надбавки в гг. Москва, 2011 год.
Исследовательский проект "Разработка Базы данных демографических показателей по регионам России и странам мира" по конкурсу Программы "Научный.
Транксрипт:

Высшая школа экономики, Москва, Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок В. В. Радаев, первый проректор НИУ ВШЭ МОН РФ, 31 октября 2013 г.

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Эффективный контракт с преподавателем Предоставление преподавателю материального вознаграждения и иных условий, достаточных для успешной профессиональной работы и обеспечения достойного уровня жизни Реализация системы требований к качеству научной, учебной и административной деятельности преподавателя, обеспечение конкурентного уровня Использование набора селективных стимулов, способствующих развитию профессиональных знаний и умений преподавателя

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Динамика численности ППС в Москве (конец учебного года)

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Основные инструменты академической поддержки в части оплаты труда Селективные стимулы к исследовательской работе Селективные стимулы к творческому преподаванию Поддержка молодых преподавателей Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Академические надбавки: – За определенное число публикаций(526 чел.) – За вклад в научную репутацию ВШЭ(38 чел.) – За статьи в международных рецензируемых журналах (104 чел.) Индивидуальные и коллективные гранты из Научного фонда и из Программы фундаментальных исследований Селективные стимулы к исследовательской работе

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва и региональные кампусы) в 2005 – 2013 гг.

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва) в 2005 – 2013 гг.

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Размер академических надбавок ВШЭ и персональных надбавок ректора в 2005 – 2013 гг., тыс. руб. в месяц

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Селективные стимулы к творческому преподаванию Постоянные конкурсы Фонда образовательных инноваций: – Оригинальные методики преподавания – Создание образовательных продуктов на базе Learning Management System – Преподавание дисциплин на английском языке – Реализация проектов дистанционной поддержки образовательных программ В 2012 г. получали надбавки 134 преподавателя

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Надбавки лучшим преподавателям Ежегодное присвоение статуса «Лучший преподаватель» и выплата годовой надбавки по итогам конкурсов: – Итоги всеобщего голосования студентов (в 2013 г. проголосовало 6425 студентов – 45% студентов ВШЭ, Москва) – Итоги ежегодного голосования выпускников – Научное руководство студентами, ставшими победителями конкурса НИРС 300 штатных «лучших преподавателей» получают преподавательские надбавки (30 тыс. руб. в месяц) 73 совместителя и 119 номинантов получают 50% полной преподавательской надбавки

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Стартовые гранты на 24 месяца молодым преподавателям в возрасте до 30 лет после прихода в ВШЭ на полную ставку (132 чел. по 35 тыс. руб. в месяц в 2013 г.) Возможность снижения учебной нагрузки на 25% Специальные программы повышения квалификации Дополнительные программы академической мобильности Надбавки получают также 42 молодых внешних совместителя с академическими достижениями Поддержка молодых преподавателей через кадровый резерв

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Кадровый резерв НИУ ВШЭ по категориям, 2007 – 2013 гг., чел.

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Структура среднего заработка в НИУ ВШЭ (Москва) за счет всех источников финансирования работников профессорско-преподавательского состава, работающих на полную ставку (%)

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото Сокращение учебной нагрузки для преподавателей: – публикующихся в международных рецензируемых журналах (25%) – членов кадрового резерва (25%) – обладателей степени PhD, нанятых на международном академическом рынке – выполняющих постоянные административные нагрузки (от 10 до 50% в зависимости от должности) Предоставление оплачиваемых учебных ассистентов из числа лучших студентов (564 чел.) Предоставление оплачиваемого творческого отпуска (до 6 мес., 1 раз в 5 лет после 3 лет работы штатным преподавателем) Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда

101000, Россия, Москва, Мясницкая ул., д. 20 Тел.: (495) , факс: (495)