От корпоративного волонтерства – к корпоративному гражданству HR & Trainings EXPO Москва, 21 сентября 2011 г. Социальная ответственность бизнеса

Вавилонская башня. Новый язык – язык добрых дел и позитивной социальной деятельности

Новый социальный договор Бизнес + Власть + Общество + НКО

Результаты Cloudwatcher: проект «Социальная биржа «Взаимопомощь»» Распространение гуманитарной помощи: 78 корпораций более 50 НКО За 18 мес. : Оказана помощь более чем на $ Получатели свыше человек

Мир Добрых Дел От разовых акций К долгосрочным корпоративным волонтерским программам

«Корпоративное волонтерство» включает : Разработку долгосрочных программ корпоративного волонтерства в компаниях Обучение участников Менеджмент и сопровождение корпоративных волонтерских акций Конференции и круглые столы по корпоративному волонтерству

Greenday PwC Корпоративные волонтерские программы Детский праздник Мерседес-Бенц «Изумрудный город» Автоспеццентр « ЭкоПодарки» компании Intel

Система учета и поощрения добровольческой активности

С нами уже работают

Мир Добрых Дел - результаты На 1 сентября 2011 года: участников 3500 держателей Карт волонтера 222 мероприятия в 11 регионах 60 компаний приняли участие в акциях

Показатели эффективности благотворительных программ и волонтерской деятельности сотрудников Опрошено 200 компаний из списка Fortune-500 8% компаний - совокупный показатель эффективности более 50% средний показатель - 26% Другие компании (США, Канада, Германия): средний показатель – менее 30%

Традиционное стратегическое волонтерство Традиционно волонтеры ожидают… … при этом в стратегическом волонтерстве Мотивация АльтруизмWin-Win Критерии выбора Индивидуальная воля сотрудника Эффективность проекта Природа опыта Индивидуальный вклад Максимальное использование профессиональных компетенций

«Обычное» волонтерство или вовлеченность персонала в community? Попытка найти компромисс между традиционным и стратегическим волонтерством Программа вовлечения сотрудников в community Суть Компромисс между альтруизмом и выгодой Использование профессиональных компетенций компании для максимальной общественной пользы Выбор проекта Компромисс между выбором сотрудника и пользой для компании Лучшее приложение усилий компании с максимальной пользой для всех Критерии отбора участнико в Компромисс между « правильным » и выгодным для бизнеса Стратегия ведения бизнеса, направленная на максимальную поддержку community

Услуга, оказанная другим, - есть наивысшее благо Солон, ок. 559 г. до н.э. Каждое новое начинание начинается с окончания другого начинания Сенека, ок. 33 г. н.э.

Корпоративное волонтерство Корпоративное гражданство

Экономика заслуг Больше пользы для общества – больше возможностей для себя

Банк заслуг Система учета заслуг перед обществом Пилоты: корпоративный и территориальный Пилоты: территориальный и корпоративный

Корпоративный банк заслуг Пилоты: корпоративный и территориальный HR: Human Resources => Human Relations

Сотрудник = гражданин компании = = community Отношение как к своему делу Повышение лояльности COMMUNITY

«Температура по больнице» Монитор, на котором видны: Социальная связность сотрудников Эффективность программ по развитию персонала Социальный капитал компании

Руслан Абдикеев Ольга Рябова Анна Гаан