О методике расчета величины Регионального норматива и эффективном контракте Халтурина Е. М., директор Онохойской СОШ 2

система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать : - дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности ; - установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

где: Nc – региональный норматив на реализацию ООП 1-й, 2-й, 3-й ступени общего образования (c=1,2,3), целевые расчётные коэффициенты: Wsr – среднемесячная зарплата в регионе (согласно сведениям госстатистики) в году, предшествующем году, по отношению к которому устанавливается норматив (единица измерения – руб./мес.)

городсело Целевое значение 1/14=0,071/8=0,125 Начальная школа 1/20=0,051/8=0,125 Основная школа 1/10=0,11/8=0,125 Старшая школа 1/14=0,071/8=0,125

Рекомендуемое значение 1,6760:40 Начальная школа 1,2580:20 Основная школа 250:50 Старшая школа 1,4370:30

/из эффективного контракта с руководителем/ IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) базовый оклад, равный средней заработной платы учителей (базовая часть плюс компенсационные выплаты за категорийность и звание); б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплатыРазмер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты Высшая категория Первая категория 30% 20% аттестация Звание « заслуженный учитель РФ » « Заслуженный учитель РБ », « Почетный работник общего образования РФ », « Отличник народного образования РФ » 30% 20% удостоверение Группа оплаты труда учреждения Первая к =2,5 Вторая к =2 Третья к =1,5 Четвертая к =1 Протокол заседания комиссии УО ЗР АМО ЗР

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ПериодичностьРазмер выплаты Рейтинг школы 1-5 места Положение о рейтинговании школ (проводится 1 раз в год) ежемесячно 10% от ФОТ/12 Из централизованного фонда по решению комиссии Выполнение муниципального задания При перевыполнении плановых показателей При невыполнении плановых показателей Показатели муниципального задания (пересматривается 1 раз в квартал) Доплата от10% до 50% от базового оклада По решению комиссии из общего ФОТ(экономии) Невыплата стимулирующей или ее части в течение квартала Выплата из стимулирующей части ФОТ Выполнение индикаторов результативности, личные достижения руководителя. Положение о распределении стим. части ФОТ руководителей Ежемесячно (пересматривается ежеквартально) Решение Управляющего Совета РУО

/из эффективного контракта с учителем/ 1) 36- часовая недельная нагрузка учителя: 18 часов урочной деятельности и 18 часов внеурочной. Внеурочная деятельность включает: 6 ч – внеаудиторная деятельность; 6 ч – подготовка к урокам, проверка тетрадей; 1 ч – научно-исследовательская деятельность, методическая работа; 2 ч - дополнительные занятия с отстающими и одаренными; 2 ч – работа с классом (классный час + мероприятия); 1 ч – работа в кабинете, работа с родителями. 2) Учебная нагрузка учителя должна составлять 24 часа (18 аудиторных + 6 неаудиторных). 3) Все 36 часов учитель работает в школе! 4) Доплаты за заведование кабинетом, классное руководство, проверку тетрадей должны производиться как компенсационные выплаты.

«Неэффективная» деятельность учреждения на первом этапе реализации программы не должна стать поводом для закрытия учреждения, а должна стать предметом для глубокого анализа причин такой деятельности !