Анализ ошибок учреждений ЦБ 6 ЦО 118 СОШ 523 СОШ 864 ДОУ 2546.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ПРОГРАММА ОБУЧАЮЩЕГО СЕМИНАРА Управление внедрением федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования.
Advertisements

Виды локальных актов, образующихся в деятельности образовательного учреждения.
LOGO Разработка локальных актов при введении НСОТ.
Группа 3. Полномочия муниципалитета по контролю качества образовательных услуг:
НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОУ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НСОТ Директор МОУ СОШ 40 Г. Томска И. Б. Грабцевич И. Б. Грабцевич.
Нормативно-правовое обеспечение введения и реализации федеральных государственных образовательных стандартов общего образования май 2012 года.
Основные направления введения новой системы оплаты труда педагогических работников.
Разработчик: зам.председателя областного совета профсоюза по правовой работе и охране труда, главный правовой инспектор Н.В. Плотникова Дизайн и верстка:
Казенные учреждения Образовательные учреждения Автономные учреждения Финансирование по смете Финансирование по смете Финансирование по смете Финансирование.
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ.
Свердловский обком Локальные нормативные акты по новой системе оплаты труда в образовательных учреждениях.
Вопросы заключения «эффективного контракта» с руководителями и педагогами образовательных учреждений Докладчик: Петрова Светлана Владимировна, начальник.
Новая система оплаты труда НСОТ принята на федеральном уровне Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. 583 «О внедрении новых систем оплаты.
Результаты работы в группе /секции 3 Региональная конференция «Новая система оплаты труда» 26 ноября 2008 года.
Занятие по выплатам стимулирующего характера Горком Профсоюза.
СЕТЕВОЙ ГРАФИК РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ на 2008 год Направление 1. «Введение новой системы оплаты труда.
КАМЧАТСКИЙ КРАЙ О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Камчатского края О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных.
Оформление трудовых отношений с руководителем образовательного учреждения при введении «эффективного контракта» Докладчик: Ананьина Александра Александровна.
Филиал государственного бюджетного образовательного высшего профессионального образования Московской области «Международный университет природы, общества.
Результаты работы в группе /секции 4 Региональная конференция «Новая система оплаты труда» 26 ноября 2008 года.
Транксрипт:

Анализ ошибок учреждений ЦБ 6 ЦО 118 СОШ 523 СОШ 864 ДОУ 2546

Анализ ошибок по акту проверки ЦО Работники не соответствуют занимаемым должностям 2.Выплаты денежных средств за работу, не подтвержденную документально 3.Отсутствие локальных актов по оплате труда, документации по делопроизводству 4.Отсутствие контроля за ведением документации по дополнительному образованию 5.Взаимодействие с благотворительными фондами без соответствующего оформления документации 6.Платные образовательные услуги ведутся с нарушением Трудового Кодекса, законодательства по бюджетному и налоговому учету 7.Бюджетный учет ведется с нарушением нормативной базы

Анализ ошибок по акту проверки СОШ Нарушения нормативной базы по трудовому законодательству 2.Отсутствие контроля за оформлением кадровой документации, а также по ГПД и дополнительному образованию 3.Нарушения трудовой дисциплины 4.Нарушение ТК при переходе на НСОТ

Анализ ошибок по акту проверки ДОУ Отсутствие локальных нормативных актов учреждения по оплате труда 2.Отсутствие работы по делопроизводству в соответствии с нормативной базой 3.Практически единоличное распределение руководителем финансовых средств без учета мнения трудового коллектива (выборного органа) 4.Осуществление доплаты за работу, входящую в должностные обязанности работников 5.Выплаты денежных средств, не эквивалентные занимаемым должностям и выполняемой работы

Анализ ошибок по акту проверки СОШ 864 При распределении гранта руководителем учреждения нарушены нормативные документы Правительства Москвы и ДО: - не исполнен порядок расходования денежных средств - превышен допустимый норматив на руководителя