В ходе коллективно-договорной кампании 2012 года действия профсоюзных организаций были направлены на повышение уровня реального содержания заработной платы, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам, создание и сохранение рабочих мест с безопасными условиями труда, развитие системы социального партнёрства в сфере труда

На года в Псковской области действовало 41 соглашение: Одно – Региональное соглашение, заключённое между Администрацией Псковской области, Псковскими организациями профсоюзов и объединениями работодателей Псковской области; 4 территориальных соглашения, заключенных в муниципальных районах Псковской области; 8 отраслевых соглашений, заключённых на региональном уровне; 24 отраслевых соглашения, заключенных на территориальном уровне.

Региональное трёхстороннее соглашение заключено 29 февраля 2012 года. Подписание соглашения состоялось в г. Великие Луки

По итогам работы за 2012 г. в членских организациях Псковского облсовпрофа действовало 774 коллективных договора, которые распространялись на работников, в т.ч. на членов профсоюзов. Количество действующих коллективных договоров в членских организациях на конец 2012 г. снизилось по сравнению с 2011 г. на 3,1% (на 25 колдоговоров), в основном снижение произошло за счёт ликвидации предприятий и организаций. Однако доля коллективных договоров в общем количестве профсоюзных организаций в Псковской области увеличилась.

Стопроцентный уровень заключения коллективных договоров достигнут в отраслевой организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства (В.Г. Дворниченко); госучреждений и общественного обслуживания - 89,3 % (Н.А. Васильева), жизнеобеспечения – 93,3 %(Н.А. Комкова), здравоохранения – 95,7 % (Ю.В.Климчук); лесных отраслей – 91,6 %; потребкооперации – 96,6 % (Т.Г. Македонова); образования и науки -86,5 % (Ю.Н. Андреев); «Электропрофсоюз» - 83,3 % (Т.С. Самсонова); «Торговое единство» - 95,2 % (Л.Н. Сукманова); связи - 91,6 % (М.Б.Зимарская). В остальных организациях профсоюзов уровень заключения коллективных договоров ниже 80 %.

По формам собственности организации, в которых заключены коллективные договоры (774), распределяются следующим образом: - федеральные – 67 (8,6%); - областные – 192 (24,8%); - муниципальные – 422 (54,4 %); - иностранная – 1(0,1) - прочие (в т.ч. частная) – 92 (11,9 %). Не заключены коллективные договоры в 127 организациях, в т.ч.: - в 13 - федеральных; - в 3-х - областных; - в 96 – муниципальных учреждениях; - в 16 - прочих организациях.

Доля коллективных договоров областных организаций отраслевых профсоюзов в общем количестве коллективных договоров

В ходе работы по заключению коллективных договоров и контролю за их выполнением в 2012 г. наибольшее внимание и значение уделялось вопросам повышения тарифных ставок и окладов, их индексации, защите прав работников при сокращении численности работников, оптимизации расходов. Предусматривались такие меры, как ликвидация вакансий, предоставление оплачиваемого времени для поиска новой работы при сокращении.

Трудно решаются вопросы увеличения гарантированной части заработка – окладов и тарифных ставок, хотя бы ежегодной их индексации. Анализ заключаемых коллективных договоров показал, что содержание отдельных коллективных договоров часто представляет собой формальное дублирование положений Трудового кодекса без привязки к конкретным условиям производства.