Гимаева Оксана Расульевна заместитель начальника отдела оплаты труда и уровня жизни Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан ОПЛАТА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ЗА I ПОЛУГОДИЕ 2013 ГОДА Средняя заработная плата, руб. Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по субъекту, % плановое значение на 2013г. достигнутое значениеплановое значение на 2013г. достигнутое значение всегов том числе по формам собственности всегов том числе по формам собственности федерреспмуницфедерреспмуниц 12165, ,157,095,885,344,5

Приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 года 167н «Об утверждении рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в обязательном порядке работник о соответствующих изменениях должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 календарных месяца в письменной форме.

Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года 920 «Об утверждении методических рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» I Показатели эффективности деятельности по видам учреждений. II Показатели эффективности деятельности, применяемые ко всем видам государственных (муниципальных) учреждений, их руководителям и основным категориям работников.

Приказ Минтруда России от 1 июля 2013 года 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» ПОКАЗАТЕЛИ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ : а) основную деятельность учреждения; б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами

Расчет критерия выполнения государственного задания (объем выполненного государственного задания) К 1- коэффициент полноты выполнения государственного задания учреждением; КУ факт - фактическое количество оказанных услуг, ед.; КУ план - плановое количество услуг, ед.

Расчет критерия укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги К2 - - критерий укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги; N факт - фактическое количество работников, оказывающих социальные услуги, чел. N план - плановое количество работников, оказывающих социальные услуги, чел

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 марта 2013 года 108 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан». предусмотрено повышение размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам в 1,055 раза с 1 октября 2013 года (размер базовой единицы – 2730 руб.)

Гимаева Оксана Расульевна заместитель начальника отдела оплаты труда и уровня жизни Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан ОПЛАТА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ