Global Management Challenge Junior – мост между ВУЗами, студентами и бизнесом Докладчик: Анна Дегтерева, генеральный директор Global Management Challenge Ukraine

Ключевое противоречие – разрыв между профессиональной подготовкой студентов и потребностями бизнеса. Факт: только 30% студентов работают по специальности. Вывод: необходимо помочь 70% выпускникам самоопределиться в бизнес – профессиях.

Естественные дополнение ВУЗовской подготовки - практика студентов на базе реальных бизнес организаций. Однако, существующие в стране бизнесы не торопятся брать студентов на практику. Вопрос: как студенту обрести масштабное бизнес мировоззрение?

Одним из способов получения бизнес компетенций студентами выступает уникальная бизнес симуляция Global Management Challenge

Первый студенческий чемпионат по стратегическому менеджменту Global Management Challenge Junior!

GMC Junior – студенческое Соревнование по стратегическому менеджменту Основой Соревнования GMC Junior является компьютерная бизнес- симуляция по стратегическому менеджменту, которая отражает финансовую модель деятельности компании – производителя международного масштаба. ___________________________________________ Соревнование Global Management Challenge основано в 1980 в Португалии. 31 страна-участница, участников в мире! Австралия, Австрия, Ангола, Белоруссия, Бельгия, Боливия, Бразилия, Великобритания, Гана, Германия, Гонг Конг, Греция, Дания, Индия, Испания, Италия, Канада, Китай, Латвия, Макао, Мексика, Польша, Португалия, Россия, Румыния, Сингапур, Словакия, Турция, Украина, Франция, Чехия.

GMC Junior участники Студенты 3 – 5 курсов ведущих ВУЗов Украины Количество участников более лучших студентов География: 24 региона Украины и АР Крым, более 167 ВУЗов Возраст участников: 19 – 24 года Специализация: экономика, финансы, право, международные отношения, технические специальности Психологический портрет: активные, прогрессивные студенты, стремящиеся построить профессиональную карьеру в ведущих компаниях страны

GMC Junior Более студентов из 167 ВУЗов Украины 25 регионов страны

ПЕРСОНАЛ ФИНАНСЫ ЗАКУПКИ ПРОИЗ- ВОДСТВО МАРКЕТИНГ И ПРОДАЖИ НИР СТРАТЕГИЯ Цена акций Зарубежный рынок NAFTA Внутренний рынок -E- commerce Продажи через Интернет Отчетность Компании конкуренты Управленческая команда 3 п р о д у к т а МОДЕЛЬ ВИРТУАЛЬНОЙ КОМПАНИИ В GMC Global Management Challenge Junior Европейский Союз

УСТРОЙСТВО ВИРТУАЛЬНОЙ КОМПАНИИ В GMC МАРКЕТИНГ - Цены - Реклама - Бренд - Агенты ПРОИЗВОДСТВО - Сырье - Оборудование - Новые разработки - Логистика ПЕРСОНАЛ - Рекрутинг - Обучение - Зарплата - Условия труда ФИНАНСЫ - Займы - Инвестиции - Дивиденды - Страхование ФУНКЦИИ КОМПАНИИ

Решения прошлого периода Производственные мощности Рабочие Сырье Оборудование Управление персоналом Логистика и сбыт продукции Интернет-платформа Сеть продаж НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 1

Финансовая отчетность Накладные расходы Отчет о прибылях и убытках Баланс Отчет о движении средств Отчет о конкуренции Макроэкономический отчет Цены на продукцию Доли рынков Балансы компаний Оценки Брендов НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 2

GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE ВОЗМОЖНОСТИ

Практическая ценность, условия, приближенные к реальным Стратегия выбор концепции развития компании, долгосрочное планирование, инвестиции в будущий рост Маркетинг и сбыт прогнозирование, позиционирование, завоевание рынков, ценообразование Управление персоналом планирование численности, оплата труда, использование фонда рабочего времени Производственный менеджмент планирование загрузки мощностей, оптимизация ресурсов, качество продукции Финансы доходы и расходы, оборотные средства, рентабельность Логистика (закупочная, складская, транспортная)

Оценка и развитие компетенций, «Soft skills»: Лидерство и Работа в команде Наиболее удачны групповые решения Эффективные коммуникации Работа в команде требует конструктивного взаимодействия Влияние и воздействие Своё мнение нужно аргументировать, отстаивать Планирование и организация Участие в GMC Junior учит эффективно распределять время Ориентация на результат, достижения Успешность в игре оценивается по конечному результату

Реализация задач в области HR Отбор студентов Hi-Po Обучение студентов, потенциальных сотрудников, эффективному менеджменту Оценка управленческих навыков, личностных качеств кандидатов на рабочие места Составление планов адаптации новых сотрудников из студенческой среды

ПРИМЕР КЕЙСА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПАРТНЕРСТВО

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ Весь состав кафедры – от студентов до профессоров – в восторге от участия в Соревновании. Никогда прежде не видела, чтобы студенты с такой энергией, таким небывалым энтузиазмом и заинтересованностью брались за выполнение какого-либо другого задания или кейса. Впервые мы можем реализовывать на практике теоретические знания, которые даем студентам на лекциях. Неоценимо то, что студенты могут видеть реальные результаты своих решений или ошибок очень быстро – на следующий день после их принятия. GMC Junior является, пожалуй, одним из главных способов приобщения студентов к миру реального бизнеса, получения ими практических управленческих навыков, которые впоследствии смогут оказаться неоценимо полезными для будущих работодателей. Малахова Наталья Борисовна, зав. кафедрой экономической теории Харьковского национального экономического университета.

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ Изменил ли GMC мою жизнь?! Хм… Я бы сказал придал первую космическую скорость, а не изменил:) Хотя, не спорю, я оказался среди победителей игры и так повезло не всем. Но вот вопрос: а кто говорит, что на моем месте не можете оказаться именно вы?! Честно признаюсь, принимать участие в конкурсе я начинал довольно вяло и долго думал, лежа на диване: ехать на презентацию GMC в Киево-Могилянскую академию или остаться в том же лежачем положении? Я благодарен «кому-то», что в тот день я оказался на презентации. Вот оттуда все и закрутилось! Я заинтересовался, мы сбили команду и зарегистрировались. А потом ближайшие пару месяцев я жил GMC! За время игры я приобрел очень интересный опыт работы в команде, утвердился в новых экономических знаниях и умениях, получил возможность «постоять у руля» пусть виртуальной, но все же Компании. А еще я познакомился с отличными ребятами с разных городов, с которыми общаюсь до сих пор. Кроме того, благодаря этой игре, я попал на отбор сотрудников в компанию «Крафт Фудз Украина» и успешно его прошел! Есть еще у кого-то сомнения, как GMC изменил мою жизнь?! Влад Мережицкий, Swift (Переможці Чемпіонату, весна 2008)

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ Для Укрэксимбанка участие в соревнованиях GMC Junior – не только заявление о себе, как о меценате, но и возможность способствовать развитию нового поколения грамотных и активных специалистов. Ведь сколько способных и толковых ребят, особенно в регионах, остаются без шанса построить карьеру только потому, что им негде себя проявить! Мы хотим дать им этот шанс! Для нас это, прежде всего, перспектива сотрудничества с молодыми талантами и приглашение их на работу в наш банк. Однако, мы стремимся обеспечить молодым кадрам не только себя, но и наших партнеров и даже конкурентов. Без всесторонне развитого бизнес - сообщества невозможна здоровая конкуренция и результативная работа! Дидыч Татьяна Петровна Директор по персоналу ОАО «Укрэксимбанк»

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!