ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ:

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «МЕНЕДЖМЕНТ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ: I уровень:
Advertisements

ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ:
ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА « УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ » ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ:
ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «МЕНЕДЖМЕНТ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ: I I.
Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Управление персоналом»
Направление «Управление персоналом». Подготовка специалистов ГУМАНИТАРНО-СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра психологии.
ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «МЕНЕДЖМЕНТ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ: I уровень:
Направление «Управление персоналом» Профиль – управление персоналом в организации.
Деятельность специалистов этого профиля связана: с разработкой стратегий развития предприятий и организаций в условиях рынка, с рациональным использованием.
НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ » МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»
Цели и задачи, основные проблемы и механизм профессиональной стандартизации и сертификации в сфере HR Докладчик: Федин В.В., Генеральный директор ФГУП.
Магистерская программа Менеджмент персонала в современной организации Руководитель программы канд.экон.наук, доцент Воронцова Ирина Петровна HRM.
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ БАКАЛАВРИАТ Ульяновский филиал.
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА Кураторы: д.э.н., проф. Гринева Валентина Николаевна, к.э.н., проф. Потемкин Сергей Константинович.
Организация работы центров профессиональных квалификаций в СПО.
Мотивация трудового поведения персонала. Автор : Михайлов Ярослав Всеволодович - доцент кафедры «Экономики и управления» филиала МСГИ в г. Егорьевске.
Направление:Менеджмент. Хорошего предпринимателя от талантливого руководителя отличают знания менеджмента. Именно знание науки управления позволяет правильно.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТРАЙПЛ» Руслан Тарусин Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию.
2 Факультет менеджмента «В организации умение принимать верные решения – самый важный навык менеджера для всех уровней управления» Питер Ф. Друкер Менеджер.
Транксрипт:

ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ»

ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ: I уровень: БАКАЛАВР ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ: I уровень: БАКАЛАВР

« УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ » ПРОФИЛИ БАКАЛАВРИАТА: Управление персоналом организации ПРОФИЛИ БАКАЛАВРИАТА: Управление персоналом организации

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Актуальность образования: Специалисты по управлению персоналом входят в первую десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России Актуальность образования: Специалисты по управлению персоналом входят в первую десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Твоя будущая профессия: Директор по персоналу; Менеджер по подбору персонала; Корпоративный тренер; Начальник кадровой службы; Менеджер по развитию и обучению; Специалист по деловой оценке персонала; Специалист по кадровому делопроизводству. Твоя будущая профессия: Директор по персоналу; Менеджер по подбору персонала; Корпоративный тренер; Начальник кадровой службы; Менеджер по развитию и обучению; Специалист по деловой оценке персонала; Специалист по кадровому делопроизводству.

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Практические навыки. Вы сможете: разрабатывать стратегии управления персоналом и кадровой политики; обеспечивать организацию кадрами необходимой квалификации; разрабатывать программы адаптации новых сотрудников; анализировать кадровый потенциал предприятия, определять потребность в рабочих кадрах и специалистах; разрабатывать системы мотивации сотрудников. Практические навыки. Вы сможете: разрабатывать стратегии управления персоналом и кадровой политики; обеспечивать организацию кадрами необходимой квалификации; разрабатывать программы адаптации новых сотрудников; анализировать кадровый потенциал предприятия, определять потребность в рабочих кадрах и специалистах; разрабатывать системы мотивации сотрудников.

Управление персоналом организации; Конфликтология; Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Оплата труда персонала; Управление социальным развитием персонала; Административный менеджмент; Корпоративная социальная ответственность; Управление процессами в кадровом менеджменте Основные дисциплины профессионального цикла «Управление персоналом»:

кафедра «Менеджмент» Заведующий кафедрой – кандидат экономических наук, доцент Третьяк Сергей Николаевич тел. (4212) Заведующий кафедрой – кандидат экономических наук, доцент Третьяк Сергей Николаевич тел. (4212)

кафедра «Менеджмент» ауд. 439, 443, 445 телефоны: (4212) (4212) (4212) ауд. 439, 443, 445 телефоны: (4212) (4212) (4212)