Проблемы становления и профессионального роста молодых специалистов Учитель истории и обществознания Гимназии г. Бронницы Лысенко И. В.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Легко ли быть молодым учителем?. «Молодые учителя - надежда и опора школы. За ними будущее»
Advertisements

Проблемы адаптации молодых педагогов в образовательном пространстве.
«Б УДУЩЕЕ Р ОССИЙСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ – В РУКАХ МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ !» Бондарь Мария Павловна заместитель директора по воспитательной работе МБОУ Зоргольской.
«Б УДУЩЕЕ Р ОССИЙСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ – В РУКАХ МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ !» Овчарова Елена Валериевна, МОУ СОШ 1, учитель английского языка, г. Муравленко Тузова.
Система работы с молодыми специалистами в ДОУ. «Со мной работали десятки молодых педагогов. Я убедился, что как бы человек успешно не кончил педагогический.
Клуб Молодого Учителя Чиркова Татьяна Владимировна, зам. директора ИМЦ г. Амурска по учебно-методической работе.
Постоянно-действующий семинар «Я- успешен » Тема: Конкурс профессионального мастерства «Педагог года» как ресурс повышения квалификации и профессионального.
Модель работы по развитию профессиональных компетенций молодых педагогов Заместитель директора по УВР, к. ф. н. Е. О. Модникова.
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 94» Система работы образовательного учреждения по работе с молодыми специалистами.
Методическая служба в МОУ «Средняя общеобразовательная школа 15 г.Новоалтайска»
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Ромашка» «Организация условий для повышения педагогического.
Методическое сопровождение молодых педагогов в ДОУ: проблемы и пути их решения Старший воспитатель МБДОУ «ЦРР – детский сад 178» г. Чебоксары Лебедева.
РМЦ учителей географии учебный год. Цель: Организация информационного образовательного пространства для обмена педагогическим опытом, методической.
Работа с молодыми специалистами в клубе молодых специалистов «Пеликаша». город Серпухов.
Сопровождение молодого специалиста в ДОУ. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. Не бойтесь ошибаться – бойтесь повторять ошибки. Теодор Рузвельт.
НЕДОСТАТОЧНОСТЬ ПОДГОТОВКИ ОБЩЕСТВЕННЫХ УПРАВЛЯЮЩИХ ПОСТОЯННАЯ РОТАЦИЯ ЧЛЕНОВ УС НИЗКАЯ МОТИВАЦИЯ ЧЛЕНОВ УС К ОБУЧЕНИЮ НИЗКАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ОРГАНОВ.
Рубцова И. А. учитель МОУ « Лицей 14». « Я убедился, что как бы человек успешно не кончил педагогический вуз, как бы он не был талантлив, а если не будет.
Как « заставить » работать стимулирующую часть НСОТ на повышение профессионализма учителя ? Внутришкольная система аттестации учителей на основе профессиональных.
О результатах анкетирования преподавателей и сотрудников на предмет удовлетворенности работой. ОМКО.
Чиркова Татьяна Владимировна, заместитель директора МБОУ ИМЦ Семинар-практикум Наставничество как развивающее пространство молодого специалиста.
Транксрипт:

Проблемы становления и профессионального роста молодых специалистов Учитель истории и обществознания Гимназии г. Бронницы Лысенко И. В.

Молодость – это жизнь, бьющая через край энергия, время для профессионального роста. Молодость – то неоспоримое качество, которое позволяет преодолевать все преграды Молодости – все по плечу!

Проблемы молодых педагогов Социально-экономические проблемы: Невысокая заработная плата Отсутствие жилья Низкий престиж профессии

Профессиональные проблемы Неполное представление о будущей профессии Недостаточность педагогической практики в вузе Высокий уровень учебной нагрузки Нехватка свободного времени для саморазвития и отдыха Заполнении большого количества документации строгой отчетности Слабая методическая подготовка, недостаточное владение приемами и методами обучения Трудность мотивации школьников Взаимоотношения с коллегами, родителями и детьми Проблемы с дисциплиной на уроке

Необходимые условия для успешной профессиональной адаптации молодых педагогов Активное содействие и поддержка администрации учебного заведения Хорошо спланированная система наставничества в школе Организация и постоянное функционирование «Школы молодого педагога» Помощь опытного педагогического коллектива школы Организация выездных семинаров по обмену опытом среди молодых специалистов

Умный хозяин возделывает почву, дальновидный – растит помощников.