Механизмы реализации мероприятия «Проведение научных исследований с привлечением начинающих исследователей высшей квалификации» ФЦП «Научные и научно- педагогические кадры инновационной России на годы» Российский научно-исследовательский институт экономики, политики и права в научно-технической сфере (РИЭПП) Заведующий отделом РИЭПП А.Б.Гусев «Дизайн ФЦП «Кадры» на годы

Новизна мероприятия «Постдоки»: 1.Инициатива Минобрнауки России. 2.Соответствие мировой практике поддержки и развития научных кадров. Новая культура в организации науки. 3.Новый инструмент развития вузовской и академической науки (научная работа и тренинги). Задачи мероприятия «Постдоки»: 1.Расширение возможностей для молодежи работать в ведущих университетах и научных организациях; 2.Организация этапа научной карьеры для начинающих исследователей; 3.Развитие академической мобильности (мобильность людей, мобильность идей).

Альтернативы реализации мероприятия: зарубежный опыт 1. Субъект конкурса: - принимающая организация; - гос.агентство (фонд). 2. Заявитель на конкурс: - постдок с приглашением принимающей организации, в том числе с привязкой к научному проекту (отечественные или иностранные, требования к постдокам); - принимающая организация на открытую вакансию (в том числе с привязкой к научному проекту - возможно в проектах мероприятия «1000 лабораторий»). 3. Предмет финансирования: - заработная плата (стипендия) постдока; - НИР с участием постдока; 4. Источник оплаты труда постдока: - средства принимающей организации (в том числе ее спонсоров); - средства гос.агентств, фондов.

Основные параметры мероприятия и этапы его реализации Постдоки - молодые исследователи в возрасте до 35 лет с ученую степенью кандидата или доктора наук (присужденную в ведущих зарубежных научных центрах или университетах, входящих в мировые рейтинги), решение о присуждении которой вступило в силу в течение 48 месяцев, предшествующих дате объявления о конкурсе. Характеристика проекта: Продолжительность - 3 года. Объем финансового обеспечения - до 3 млн. рублей в год на 1 постдока. Оплата труда постдока - не менее 50 % общего объема финансирования. ВСЕГО по мероприятию: 1000 проектов в годах. Этапы реализации мероприятия: 1.Подача организациями заявок (1 проект – заявка на 1 постдока). 2.Отбор победителей и заключение соглашений. 3.Отбор организациями-победителями постдоков в соответствии с требованиям из конкурсной заявки. 4.Заключение с постдоком трудового договора и его представление в Минобрнауки России. 5.Открытие финансирования по заключенному соглашению.

Предварительные критерии оценки заявок и их значимость 1. Квалификационные требования к постдокам – 25%; 2. Уровень квалификации научного руководителя, принимающего постдока – 20%; 3. Характеристика принимающей организации (в том числе наличие принятой Программы по привлечению постдоков, уровень квалификации коллектива структурного подразделения, принимающего постдока) – 15%; 4. Характеристика НИР – 30%; 5. Обоснованность стоимости проекта – 10%.

Основные вопросы по реализации мероприятия Не ясен механизм взаимодействия постдока и принимающей организации на стадии формирования заявки. Не понятны критерии выбора того или иного проекта. Через три года постдоку опять менять место? По прошествии 3 лет молодой человек, привыкший получать по 120 т.р. в месяц, согласится ли работать на обычную ставку научного сотрудника? Нужно ограничить возраст молодых исследователей - кандидатов наук (35 лет), но не ограничивать период времени, который прошел с их защиты, 48-ю месяцами.

Благодарю за внимание!