НОВЫЙ ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГАОУДПО (пк) С РК «КРИРО» 1

Нормативные документы Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от Приказ МО РК от к. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа н; зарег. в Минюсте РФ 6 октября 2010 г., рег ) 2

Процедуры проведения аттестации Установление соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) Подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности 3

Заявление педагогического работника ( для присвоения квалификационной категории) Представление работодателя ( для подтверждения соответствия занимаемой должности) 4

портфолио конспект учебного занятия 5

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет Отказ от прохождения аттестации считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. 6

Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет ; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 7

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности не проводится: в отношении педагогических работников, имеющих вторую, первую, высшую квалификационные категории, до окончания срока их действия. 8

Первый этап - подготовительный - внесение в трудовой договор с работником пункта обязанности проходить аттестацию; -составление списка педагогических работников; - составление перспективного пятилетнего плана прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. 9

Второй этап - организационный - Издает приказ в отношении педагогических работников подлежащих в 2013 году аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица; - Готовит всестороннее объективное представление на аттестуемого педагогического работника (мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результаты его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики и информации о повышении квалификации)(Приложение) 10

Руководитель обязан: Ознакомить педагогического работника с представлением под роспись; Письменно довести до сведения педагогического работника информацию о дате (не позднее чем за месяц) до начала аттестации. Сроки аттестации устанавливаются в соответствии с графиком, утвержденным приказом Министерства образования РК 11

Аттестуемый имеет право: представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации; представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. 12

Третий этап – проведение письменного квалификационного испытания При аттестации на соответствие занимаемой должности проводится письменное квалификационное испытание – подготовка конспекта учебного занятия ( Приказ МО РК от 22 марта 2011 года 91, Приложение 1). 13

Решение аттестационной комиссии соответствует занимаемой должности (с указанием должности) или не соответствует занимаемой должности (с указанием должности) 14

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности при несоответствии должности расторжение трудового договора с работником на основании п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ( члены профсоюза с учетом мотивированного мнения профсоюза ч. 2 ст. 82 ТК РФ) ) 15

Оформление решения аттестационной комиссии Протокол заседания аттестационной комиссии; Приказ Министерства образования РК в течение двух недель; Аттестационный лист и выписка из приказа Министерства образования РК направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с дня принятия решения аттестационной комиссии. 16

17 3 месяца

18

19

Заполнение листа самооценки дает возможность педагогическому работнику адекватно оценить уровень своей профессиональной компетентности По каждому критерию аттестуемый выбирает 1 из вариантов предложенных баллов Итоговое количество баллов листа самооценки необходимо для установления выбранной квалификационной категории: для высшей квалификационной категории от 80% максимального количества баллов для первой квалификационной категории от 70% до 79 % максимального количества баллов 20

21

Решение аттестационной комиссии Уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории; Уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории; 22

Оформление решения аттестационной комиссии Протокол заседания аттестационной комиссии; Приказ Министерства образования РК в течение двух недель; Аттестационный лист и выписка из приказа Министерства образования РК направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с дня принятия решения аттестационной комиссии. 23

КРИРО г. Сыктывкар ул. Орджоникидзе, д. 23 каб. 328,330 Контактные телефоны: (вн. 248) Электронный 24

Режим работы С ДНИ ПРИЕМА Понедельник, вторник, среда,четверг, пятница – Обеденный перерыв с до Выходные дни: суббота, воскресенье 25

Спасибо за внимание! 26