«Особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работающими родителями»

Беременные работницы Прием на работу Испытательный срок Гарантии и компенсации в период беременности Гарантии и компенсации в период отпуска Прекращение трудового договора Работающие родители Работа в период отпуска по уходу за ребенком Прием на работу Испытательный срок Гарантии Прекращение трудового договора Гарантии при прекращении трудового договора

Установление трудовых отношений Беременные работницы Часть 3 Статьи 64 ТК РФ Запрет на дискриминацию Статья 145 УК РФ Уголовная ответственность за дискриминацию

Испытательный срок Беременные работницы Испытательный срок для беременных не устанавливается (часть 4 статьи 70 ТК РФ)

Гарантии и компенсации в период беременности 1 Ограничение применения труда 2 Перевод на другую работу 3 Неполное рабочее время 4 Диспансерное обследование 5 Предоставление отпуска Беременные работницы

Ограничение применения труда Беременные работницы На тяжелых работах и работах с вредными и (или)опасными условиями труда (Статья 253 ТК РФ). На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей (Статья 253 ТК РФ). Направления в командировку (Статья 259 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе (Статья 259 ТК РФ).

Перевод на другую работу Беременные работницы В соответствии с медицинским заключением и по заявлению работницы (Статья 254 ТК РФ). Сохранение среднего заработка до предоставления работнице другой работы (Статья 254 ТК РФ)

Неполное рабочее время Беременные работницы Предоставление неполного рабочего дня или недели по заявлению работницы (Статья 93ТК РФ). Оплата труда пропорционально отработанному времени (Статья 93 ТК РФ) Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа на общих основаниях (Статья 93ТК РФ)

Диспансерное обследование Беременные работницы Право на прохождение диспансерного обследования (Статья 254 ТК РФ) Предоставление справки из медицинского учреждения Сохранение среднего заработка

Ежегодный оплачиваемый отпуск Беременные работницы Преимущества при предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя Статья 260 ТК РФ

Гарантии и компенсации в период отпуска Беременные работницы 1 По беременности и родам 2 По уходу за ребенком до 1.5 лет 3 По уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет

Отпуск по беременности и родам Беременные работницы 70 дней до родов 70 дней после родов Стандартная ситуация 70 дней до родов 86 дней после родов Осложненные роды 84 дня до родов 114 дней после родов Многоплодная беременность Статья 255 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет Беременные работницы На основании личного заявления работницы (Статья 256 ТК РФ) Выплата пособия по социальному страхованию

Отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет Беременные работницы На основании личного заявления работницы (Статья 256 ТК РФ) Без выплаты пособия

Работа в период отпуска по уходу за ребенком Предоставление другой работы по заявлению работницы с сохранением среднего заработка (Статья 254 ТК РФ) Не полный рабочий день или на дому (Статья 256 ТК РФ) Пособие по государственному социальному страхованию (Статья 256 ТК РФ) Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) с оплатой в размере среднего заработка. (Статья 258 ТК РФ) Работающие родители

Установление трудовых отношений Работающие родители Часть 3 Статьи 64 ТК РФ Запрет на дискриминацию по мотивам, связанным с наличием детей

Испытательный срок Работающие родители Испытательный срок не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет (часть 4 статьи 70 ТК РФ)

Гарантии и льготы при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ограничение работы в ночное время Работающие родители 1 Гарантии для работников имеющих детей до 3 лет(Статья 259 ТК РФ) 2 Гарантии для работников имеющих детей до 5 лет и воспитывающих ребенка без супруга (супруги) (Статья 259 ТК РФ) 3 Гарантии для работников имеющих детей-инвалидов. (Статья 259 ТК РФ) Гарантии для лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без супруга. (Статья 264 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается: Гарантии при прекращении трудового договора

Срочный трудовой договор Гарантии при прекращении трудового договора Продление срочного ТД до окончания беременности. (Статья 261 ТК РФ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. (Статья 261 ТК РФ)

Спасибо за внимание! Если у Вас возникли вопросы, то Вы можете направить их мне на адрес