ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ В СЕТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УНИВЕРСИТЕТОВ Д.э.н, профессор И.К.Шевченко

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ: ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» 273 от г. Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. 583 (ред. от г.) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Постановление Правительства Российской Федерации от г Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от г р Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 января 2013 г. 21 О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ планов мероприятий (региональных «дорожных карт») «повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения ( гг.)

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от г. 1н Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от г. 37 Положение об оплате труда работников вузов Порядок планирования объемов работы научно-педагогических сотрудников НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР

Сравнительный анализ мотивационных схем в федеральных университетах РФ ВУЗ Нормативно-правовой документ Сущностно-содержательная характеристика системы Технология 1ДВФУ Положение о рейтинговой системе оценки деятельности сотрудников Всесторонняя оценка эффективности деятельности ППС, дифференцированный подход к оплате труда в зависимости от трудовых достижений и регулярный сбор информации о результатах научно- педагогической деятельности Методика рейтинговой системы оценки на основе системы весовых коэффициентов по инвариантным и вариативным критериям Проект «Мотивация» Стимулирование сотрудников университета к более эффективной работе Единовременные выплаты 2УрФУ Положение о стимулировании труда ППС Стимулирование производится по итогам работы за два предыдущих календарных года в виде ежемесячной надбавки, устанавливаемой на календарный год. Размер надбавки определяется как произведение «стоимости» одного балла на количество полученных баллов. Приказом ректора может быть установлен предельный размер надбавки. 3БФУПриказ о совершенствовании системы управления финансами университета Стимулирование сотрудников университета к более эффективной работе Оценка производится путем выставления баллов, на основе которых составляется рейтинг

4КФУ Положение о стимулирующих выплатах [7] Стимулирование работников Университета за высокие показатели в труде, с учетом его интенсивности и качества, в виду особого характера или особого режима работ Размер годового нормативного фонда стимулирующих выплат по результатам персонального рейтинга сотрудников 5СФУРегламент назначения и выплат в 2012 году единовременных стимулирующих надбавок [8] Стимулирование сотрудников к более эффективной работе Бальная система, основанная на расчете индивидуального рейтинга преподавателя 6ЮФУПриложение 8 к Положению об оплате труда работников (Приказ ректора ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» от ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников Южного федерального университета») Продвижение бренда университета и индивидуализации работы со студентами Выплаты стимулирующего характера на основе расчета индивидуального рейтинга преподавателя ЮФУ в части продвижения бренда университета и индивидуализации работы со студентами

«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВУЗОВ

ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ С РЕКТОРОМ 1 Показатели, обеспечивающие эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений; Показатели, направленные на повышение средней заработной платы НПС; Показатели, направленные на разработку плана мероприятий по развитию университета; 2 Показатели, связанные с эффективностью расходов; Показатели, связанные с финансовой устойчивостью и качеством финансового менеджмента; 3 Показатели, связанные с эффективностью воспитательной работы; Показатели, связанные с расширением спектра образовательных программ и качества образовательных услуг; Показатели, связанные с развитием материально-технической базы учреждения; Показатели, связанные с повышением открытости, демократизации управления.

БАЗОВЫЕ УСЛОВИЯ ПЕРЕХОДА НА СИСТЕМУ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ» государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; системы оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество); системы оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда; системы нормирования труда работников учреждения; подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

План мероприятий («дорожная карта») по внедрению механизма «эффективного контракта»

КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ КАК РЕЗУЛЬТАТ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА Типовые методические рекомендации по разработке системы стимулирующих выплат Типовые методические рекомендации по нормированию трудозатрат НПС Регламент и «дорожная карта» перехода на систему эффективных контрактов в вузах с учетом специфики и содержания Программ развития Модельная версия эффективного контракта с учетом составных показателей эффективности деятельности НПС Предложения по корректировке должностных требований в рамках реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от г р

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!