О взаимодействии руководителей ОУ с первичными профсоюзными организациями

Процедура учета мнения профсоюзного комитета включает в себя: Направление руководителем ОУ председателю первичной профсоюзной организации проекта ЛНА (локально-нормативный акт) и документов, связанных с принятием решения (акты, объяснения, проекты приказов и т. д.)

Направление председателем первичной профсоюзной организации мотивированного мнения по проекту ЛНА руководителю ОУ – в течение 5 рабочих дней, при решении вопроса об увольнении – в течение 7 рабочих дней (ст. 372, 373 ТК РФ )

Права профсоюзной организации представлены многими статьями ТК РФ. Причём четко определено, какие решения работодатель обязан принимать с учетом мотивированного мнения профкома, с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, что он должен делать по требованию профсоюзного комитета

Ст. 82 ТК РФ посвящена обязательному участию профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением ТД по инициативе работодателя

Часть 1 ст. 82 гласит: « При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении ТД с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий»

«А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных Соглашениях»

Учет мнения профсоюзного комитета: Учет мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) в соответствии со ст. 371 ТК РФ обязателен в следующих случаях:

Ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ); Отмена режима неполного рабочего времени (ч.7 ст. 74 ТК РФ)

Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по пункту 2 ст. 81 – сокращение численности или штата работников организации; п.3 ст.81 – недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; п.5 ст. 81 – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч.2 ст. 82 ТК РФ)

Привлечение к сверхурочным работам в случаях, помимо предусмотренных ч. 2 ст.99 (ч.3 ст. 99 ТК РФ); Составление графика сменности (ч.3 ст. 103 ТК РФ); Разделение рабочего на части на основании ЛНА (ст. 105 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК РФ); Утверждение графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ); Установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

Утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ); Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ч. 1 ст.144 ТК РФ); Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч.2 ст. 154 ТК РФ). Определение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ). Принятие ЛНА, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ).

Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ). Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ). Применение дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст.193 ТК РФ).

Установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (ч. 3 ст. 196 ТК РФ). Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (ч.2 ст. 212 ТК РФ).

Участие представителей выборного профсоюзного органа обязательно При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, в комиссию в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (ч.3 ст. 82 ТК РФ).

Представители Профсоюза входят на паритетной основе в состав комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ). В состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве включаются представители профсоюзного органа или другого представительного органа (ст. 229 ТК РФ).

Согласие выборного профсоюзного органа требуется Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 3 и п. 5 с. 81 ТК РФ руководителей(их заместителей) выборных коллегиальных органов организации, её структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников – их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего на их представительство органа (ч.2 ст. 405 ТК РФ).

По требованию профсоюзного органа Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов или иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст. 195 ТК РФ).