Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году 1.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах (данные Росстата) Наименование показателя Численность населения в возрасте.
Advertisements

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (ЭАН) 2,818 млн. чел. Занятые 2,772 млн.чел. Серая занятость Теневая занятость Потенциал занятости Потенциал общей безработицы.
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (ЭАН) 2,818 млн. чел. Занятые из числа: постоянного населения внутренних и внешних трудовых мигрантов 2,772 млн.чел. Серая.
Наименование показателя у Численность населения в возрасте лет, тыс. чел.3922,93934,6 Численность ЭАН, тыс. чел.2674,22895,9 Уровень экономической.
Формирование кадрового потенциала экономики Санкт-Петербурга в современных условиях Дмитрий Семёнович Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости.
РЫНОК ТРУДА Санкт-Петербурга Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга доктор экономических наук Дмитрий Семенович Чернейко.
28 июня 2012 года О состоянии трудовых ресурсов Кировской области и обеспечении экономики области квалифицированными кадрами Мачехин Георгий Николаевич,
L/O/G/O Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края Новиков Виктор Васильевич- руководитель агентства труда и занятости.
0 Мониторинг потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах Санкт-Петербург 2009.
Миграция населения в Санкт-Петербург 2 Динамика квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в Санкт-Петербурге 3.
Развитие системы профессионального образования Ростовской области Министерство общего и профессионального образования Ростовской области Отдел профессионального.
Целевая программа Калининградской области «Развитие профессионального образования на 2012 – 2016 г.г. Постановление Правительства Калининградской области.
Маркетинговый подход к управлению персоналом в российских компаниях Содержание Содержание I. Предпосылки развития инновационных подходов к управлению персоналом.
О сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг как условии обеспечения отрасли экономики квалифицированными кадрами Руководитель департамента.
Профориентация Заместитель председателя Комитета по образованию Жолован Степан Васильевич.
Развитие трудовых ресурсов Красноярского края 11 класс. Основы регионального развития 11 класс. Основы регионального развития.
Прогнозно-аналитическое обеспечение инновационного развития Тверского госуниверситета и региона Забелина О.В. д.э.н., профессор. зав. ЛСЭМиП Тверской Государственный.
Герела Т.А.,преподаватель высшей категории 1 Рынок труда ГБОУ СПО Санкт-Петербургский колледж управления и экономики «Александровский лицей»
Докладчик: Начальник отдела активной политики содействия занятости населения А.Л.Халтурин Содоклад на тему: «Участие государственных казенных учреждений.
Зарубежная трудовая миграция и ее роль в обеспечении потребности в трудовых ресурсах на российском рынке труда Парикова Наталья Владимировна, Младший научный.
Транксрипт:

Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году 1

Соотношение структуры выпуска учреждений СПО, НПО и потребностей рынка труда Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012) 2

Покрытие кадрового дефицита приоритетных направлений экономики Санкт-Петербурга городской системой СПО, НПО в 2012 году 3

Миграция населения в Санкт-Петербург 4

Транспорт и связь 9% Предоставление услуг, включая ЖКХ 19%

Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб

Долгосрочное решение: Создание полноценной системы кадрового обеспечения кластеров, учитывающей период формирования человеческого капитала и полные жизненные циклы производств, включая: Кадровое проектирование Создание высокотехнологичных рабочих мест Применение трудосберегающих технологий Прогнозирование балансов трудовых ресурсов Приведение системы профессионального образования, включая ДПО, в соответствие потребностям рынка труда Комплексную миграционную политику Ключевая проблема – институциональная недостаточность рынка труда 7 Развитие через отдельные несогласованные проекты Ориентация системы профессионального образования на краткосрочные потребности рынка труда Замещение региональной системы профессионального образования механизмами внутренней и внешней трудовой миграции Краткосрочный эффект Диспропорция в территориальном распределении рабочей силы Сокращение дефицита неквалифицированных работников Хронический дефицит квалифицированных работников Криминализация и «деградация» отдельных сегментов рынка труда