Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года 315 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики»» Постановление Администрации муниципального образования «Завьяловский район» УР от Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования «Завьяловский район»

Письмо Управления образования 731 от г. Письмо Министерства образования и науки УР 01-23/3429 от Рекомендации Управления образования о предельной учебной нагрузке: для руководителей – 9 часов; заместителей руководителя – 18 часов педагогических работников – 31,5 часов

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ: оклады (должностные оклады); надбавки за работу в сельских населённых пунктах; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ОРАЗОВАНИЯ ДолжностьОклад Педагог доп.образования, педагог-организатор, социальный педагог 9050,00 Воспитатель, мастер п/о, методист, педагог- психолог 9100,00 Преподаватель- организатор ОБЖ, учитель, учитель- логопед 9150,00 ДиректорС С С ,008605,20 Заместители директораНа 10-30% ниже оклада директора, с г. составляет 5020…6455 руб.

Размер надбавки установлен 25% должностного оклада, что составляет НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4% в зависимости от количества часов по тарификации (при наличии аттестации рабочих мест); выплата по районному коэффициенту 15%; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в учреждении, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за специфику работы в учреждении: Логопед 20% Педагогическим работникам за преподавание национального языка 15% Педагогическим работникам за ведение уроков с углубленным изучением предметов 15 % Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому 20% За выполнение дополнительной работы: За классное руководство 15-20% должностного оклада в зависимости от наполняемости класса(1372, ,00 руб.) За проверку письменных работ 5-10% от количества часов с учетом количества обучающихся в классе (группе) За заведование кабинетом 5% должностного оклада За руководство РМО,ШМО – 10% должностного оклада

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА надбавка за интенсивность и высокие результаты работы: Критерии: 1. Почётное звание 5% 2. Результаты учёбы (успев.-100,качество-60) 10% 3. Результаты ГИА(70%)-5% 4. Результаты ЕГЭ (выше среднего)-10% 5. Предпроф.подготовка(классные руководители 9 кл) 5% 6. Наставничество 10% 7. Результаты олимпиад:районный 1место-10%, 2,3-5% 8. Республ. 1,2место-20%,3-10% 9. Результаты конкурсов:районный 1место-10%, 2,3-5% 10. Республ. 1,2место-20%,3-10% 11. Российский % 12. Подготовка к ЕГЭ и ГИА(матем и русс. 8-11кл -10%, предметы по выбору-5%(9-11) 13. Проф обуч-10% в соот. С уч.нагрузкой е классы адаптация 10% 15. Внеклассная работа по физкультуре 16. Библиотека, подвоз учащихся, интернат 17. Республ. Доска почёта

премиальные выплаты по итогам работы; Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии: при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики; при присвоении почётных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики; при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждения Почётной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почётной грамотой Правительства Удмуртской Республики; при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики; к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики; к профессиональным праздникам; в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения); при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости. Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке. Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, к которым относятся: надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; надбавка за квалификационную категорию; надбавка за почётное звание; выплаты за наличие учёной степени и (или) учёного звания; выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; выплата за наличие почётного спортивного звания; выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением. иные выплаты, направленные на стимулирование работника

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. При наличии квалификационной категории устанавливается надбавка: За первую – 10% должностного оклада За высшую – 20% должностного оклада При наличии звания «Заслуженный учитель УР» - 15% должностного оклада

Стоимость 1 часа в зависимости от категории

Изменение з/платы в 2013 в сравнении с 2012 годом

Сравнение средней з/платы по школе и УР

Изменение ФОТ в 2013 в сравнении с 2012 годом

В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Постановлением 315, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу Постановления 315.

Пример расчета Учитель 1 категории, руководитель ШМО с нагрузкой 18 часов с ведением часов с углубленным изучением предметов, классным руководством и проверкой тетрадей. Оклад – 9150,00 Сельские 9150,00*25%=2287,50 руб Надбавка за категорию 9150*10%=915 руб. Надбавка за ведение часов с углубленным изучением предметов 9150*20%=1830,00 руб. Основа для расчета з/платы 9150, ,5+915, ,00=14182,50 руб. З/плата за 18 часов 14182,5/18*18=14182,50 руб. Проверка тетрадей 14182,50*10%=1418,25 руб. Классное руководство 9150*20%=1830,00 руб. ШМО 9150*10%=915,00 руб. Интенсивность и высокие результаты работы (показатели работы за учебный год) 9150*20%=1830,00 руб. Итого:14182,5+1418, =20175,75 Уральский коэффициент:20175,75*15%=3026,36 руб. Итого начислено:20175, ,36=23202,11 руб. (в т.ч. подоходный налог)

Спасибо за внимание!