1 ИСТОЧНИК ФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИЙ Базовая часть трудовой пенсии 6% Страховая часть трудовой пенсии 8% Накопительная часть трудовой пенсии 6% Работодатель отчисляет страховые взносы на формирование трудовой пенсии в размере 20 %, начисляемые на ФОТ работника. Размер базовой части пенсии устанавливается законом. Работник и работодатель не могут повлиять на размер базовой части трудовой пенсии Размер страховой части пенсии рассчитывается ПФР в зависимости от суммы страховых взносов. Чем больше отчислений произвел работодатель за конкретного работника, тем выше будет размер страховой части. Накопительная часть пенсии формируется за счет отчислений, произведенных работодателем в период трудовой деятельности работника. Это «реальные деньги», которые необходимо инвестировать с целью защиты и приумножения. Работник влияет на размер накопительной части, передавая пенсионные накопления в управление НПФ или УК.

2 ВСЕ ИЗМЕНИЛОСЬ! C 2002 года пенсионная система из советской стала рыночной, теперь размер пенсии зависит ТОЛЬКО от РАБОТНИКА! До 2002 года за пенсии отвечает государство, выплата пенсий производится за счет бюджета Механизм выплат: распределительный, за счет солидарности поколений С 2002 года за пенсии отвечают сами работники, выплата пенсий производится за счет налогов работодателя. Механизм выплат: Базовой части – за счет бюджета; Страховой части – распределительный, за счет солидарности поколений; Накопительной – за счет пенсионных накоплений работника. ВЫВОД: государство теперь не несет ответственность за размер пенсии и если работник САМ до сих пор (с 2002 года!) не следит и не заботится о своем пенсионном будущем – он получит пенсию, на которую прожить НЕВОЗМОЖНО!

3 ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ПЕНСИЯ? Теперь на размер пенсии может влиять САМ работник! До 2002 года Размер пенсии зависел от стажа работы, но повлиять на него было невозможно С 2002 года Размер пенсии зависит от уплаченных работодателем пенсионных взносов (налогов) и можно повлиять на ее размер ВЫВОД: размер пенсии – результат Вашего труда и ответственности работодателя за своевременную уплату пенсионного налога, который идет на выплату пенсий работников

4 ЧТО ДЕЛАТЬ? НИЧЕГО не делать, оставить все как есть – доверить пенсионные накопления ПФР Сделать свой ВЫБОР в пользу увеличения пенсии без каких-либо затрат – перевести пенсионные накопления в Управляющую компанию или НПФ Низкая доходность, деньги используются в государственных целях. Высокая доходность, деньги – только для выплаты Вашей пенсии. ВЫВОД: ПРИ ОДИНАКОВОМ ПЕРИОДЕ РАБОТЫ У ОДНОГО И ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРИ ОДИНАКОВОЙ ЗАРПЛАТЕ И ОДНОВРЕМЕННОМ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ, РАБОТНИКИ МОГУТ ПОЛУЧИТЬ АБСОЛЮТНО РАЗНУЮ ПЕНСИЮ Надеяться, что государство и так не оставит без своей заботы Надеяться прежде всего на себя