Мотивация Осень. Сезон охоты. ВОЛК – ВОЖАК (только для новых сотрудников) 1-й семинар – Денежное вознаграждение за нового сотрудника* 2-й семинар – Денежное.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Семинар 2
Advertisements

Структура собственных доходов за 9 месяцев 2007 год:
Знать свои права..
HR и IPO Логинова Юлия Старший партнёр Компания «ТРИОЛИТ Executive Search»
БИЗНЕС СИСТЕМА Фундаментальный закон производства это цикл Действий НАЧАТЬ ПРОДОЛЖТЬ ЗАВЕРШИТЬ КАК БЫЛО ЗАПЛАНИРОВАНО.
Внедрение системы мотивации в МТС Дмитрий Смыслов Начальник отдела компенсаций и льгот, ОАО «МТС» Борьба за таланты в России и СНГ: Эффективный подбор,
Наши первые 3 месяца 5 Б класс. Это я – классный руководитель Это я совсем недавно!!! А это я сейчас!!!
Компьютерная школа Учебный центр «Информатика». Структура Компьютерной школы Младшее отделение (2-6 классы) Младшее отделение (2-6 классы) Среднее отделение.
Призовой фонд более рублей БИЗНЕС ПОД КЛЮЧ – 2016 Эксклюзивная грантовая партнерская программа для новых офисов обслуживания Батэль и их спонсоров.
Презентация результатов исследования с участием HR специалистов НЕТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ПАКЕТОВ.
1 Положение о порядке оценки эффективности (интенсивности и результативности) и установлении стимулирующих выплат работникам государственного образовательного.
Что такое осень?. Спасибо за внимание.
Научный руководитель: ХХХХХХДокладчик:ХХХ группа ХХХ.
Управленческий контроль в Казначействе России Заместитель руководителя Федерального казначейства, кандидат экономических наук А.Ю. Демидов.
Эрнест Сетон- Томпсон Л О Б О. Открытие неведомого мира «Я убежден, что каждое из этих животных представляет собой драгоценное наследие, которое мы не.
КОНСТРУКТОР ДОХОДОВ КАК ДЕЛАТЬ ЭТОТ БИЗНЕС!!! ВАЖНО ЗНАТЬ ЗАЧЕМ и ПОЧЕМУ ВЫ ПРИШЛИ в БИЗНЕС???
Номинация: Творческий конкурс преподавателей СПО Автор работы: преподаватель экономических дисциплин Поспелова Татьяна Павловна.
1 Иерархия сотрудников юридической службы крупных компаний Принципы построения эффективной юридической службы: 1.постановка правильной цели, согласованной.
Апрель 2009 г. Круглый стол «Развитие малого и среднего предпринимательства»
ОСЕНЬ ЗИМА
Транксрипт:

Мотивация Осень. Сезон охоты

ВОЛК – ВОЖАК (только для новых сотрудников) 1-й семинар – Денежное вознаграждение за нового сотрудника* 2-й семинар – Денежное вознаграждение за нового проплаченного сотрудника* 3-й семинар – Денежное вознаграждение за двух новых сотрудников* Размеры вознаграждений знает структурный руководитель, тебе о-о-очень понравится!!!

ВОЛК И ЕГО СТАЯ (участие от второго уровня) Привести из структуры другого бизнеса минимум 5 человек (обязательное собеседование с ЦО) 1-й семинар – ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (1 вожак + 4 новых сотрудника) 2-й семинар –ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (1 вожак +10 новых сотрудников) 3-й семинар – ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (1вожак + 15 новых сотрудников) 4 месяц - МЫ С ТОБОЙ ОДНОЙ КРОВИ (для руководителей)

Премия за отделение структуры: значительное денежное вознаграждение !