Центр универсальных программ Тел. (495) Эл.почта: Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений

Центр универсальных программ Цель введения новых систем оплаты труда (НСОТ) Повышение стимулирующих функций оплаты труда Установление связи заработной платы с качеством, результативностью труда Разделение ФОТ на базовую и стимулирующую части Увеличение роли руководителя ОУ

Центр универсальных программ Постановление 583 от5 августа 2008 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений….» Установить, что заработная плата работников( без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС; Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и уровня сложности выполненных работ; Положения об оплата труда разрабатываются по видам экономической деятельности; Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами; Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается кратно средней заработной платы основного персонала

Центр универсальных программ Статья 144 ТК «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ( в ред. 90-ФЗ от ) Системы оплаты труда ( в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: В федеральных ГУ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами РФ; В ГУ субъектов РФ- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными правовыми актами субъектов РФ; Правительство РФ может устанавливать базовые оклады ( базовые должностные оклады) базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам ( в ред. 54-ФЗ и 230- ФЗ); /

Центр универсальных программ Статья 144 ТК «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (продолжение) Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп ( в ред. 54-ФЗ от ); Базовые оклады ( базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные правительством РФ обеспечиваются: федеральными учреждениями – за счет средств федерального бюджета; ГУ субъектов РФ – за счет средств субъектов: Муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов; Системы оплаты труда … устанавливаются с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом гос.гарантий по оплате труда.. Мнений соответствующих профсоюзов

Центр универсальных программ В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда…, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007г.605, были утверждены: Приказ Минздравсоцразвития от29 декабря 2007г.818« Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»; Приказ Минздравсоцразвития от29 декабря 2007г.822 «Об утверждении перечня видов компенсационного характера в … и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»; Приказ Минздравсоцразвития от 8апреля 2008г.167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»

Центр универсальных программ Из Приказов Минздравсоцразвития: Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.. И Перечнем выплат…; Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников..; Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с Перечнем видов… в пределах фонда оплаты труда; размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с Перечнем…., в пределах фонда оплаты труда; начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда…

Центр универсальных программ Из Приказов Минздравсоцразвития ( продолжение): При расчете средней заработной платы учитываются оклады ( должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения; При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись выплаты; Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения; При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера; Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек( целая единица).

Центр универсальных программ Заработная плата Постоянная частьОкладобеспечивает восстановление способности к труду Компенсационные выплаты Переменная частьСтимулирующие выплаты стимулирует повышение качества работы

Центр универсальных программ Распределение ФОТ ФОТ = ФОТб + ФСТ где: ФОТ - фонд оплаты труда бюджетного учреждения; ФОТб - базовая часть ФОТ; ФСТ – Фонд стимулирования труда. Постоянная частьОклад ФОТб Компенсационные выплаты Переменная частьСтимулирующие выплаты ФСТ

Центр универсальных программ Принципы построения систем оплаты труда: ЕТС и НСОТ ЕТС – учет качества через квалификационные характеристики: разряд ЕТС, по должностям и категориям персонала; Устойчивость характеристик, слабая связь с качеством продукта труда, Незначительность стимулирующих надбавок и доплат Жесткие, единые правила и гарантии по оплате труда, обеспеченные федеральным законодательством Влияние регионального законодательства минимально НСОТ - перенос центра тяжести на учет качества через результат ( продукт) стимулирующие выплаты до 30% от ФОТ); Возможность «конструирования» оклада через значения коэффициентов ( образования, квалификации, стаж и т.д.) «Подвижность» характеристик, возможность менять размер коэффициентов и базового ( минимального) оклада в зависимости от проводимой политики Гарантии по оплате труда снижены, влияние федерального законодательства минимально

Центр универсальных программ Задачи разработки НСОТ: 1. Введение базовых размеров ставок (окладов) работников, как гарантии оплаты труда работника и единицы расчета; 2. Дифференциация ставок (окладов) в зависимости от уровня образования; уровня квалификации; Специфики работы. 3. Определение размера и структуры компенсационных выплат; 4. Определение размера и структуры стимулирующей части и показателей премирования.

Центр универсальных программ Положение «О формировании систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений» (продолжение) «выплаты компенсационного характера» - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; «выплаты стимулирующего характера» - выплаты предусматриваемые системами оплаты труда работников и их поощрения за результаты труда; «выплаты социального характера» - осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда выплаты работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

Центр универсальных программ «О формировании систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений » ( в редакции Трудового законодательства и Постановления правительства 605) «базовый оклад по профессиональной квалификационной группе» - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего; «диапазоны окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп» - минимальные и максимальные размеры ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, в пределах которых определяются размеры окладов; «повышающий коэффициент» - величина повышения, применяемая к установленному в трудовом договоре окладу работника в зависимости от должности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетенции.

Центр универсальных программ Формула расчета заработной платы З = Бо+К+С где: З – заработная плата; Бо – должностной оклад; К – компенсационные выплаты; С – стимулирующие выплаты.

Центр универсальных программ Формула расчета оклада (стандартная) Бо = Б * К1*К2*К3, где Б - величина базовой единицы, К1 – коэффициент уровня образования; К2 - коэффициент квалификационного уровня; К3 – коэффициент стажа.

Центр универсальных программ Оклад АУП О = Б*Кк*Ко*Кс*Кг*Ку где: О – должностной оклад работника Б – базовая единица; Кк – коэффициент квалификации; Кс – коэффициент специфики работы. Ко –коэффициент образования Кг – коэффициент группы по оплате труда руководителей Ку – коэффициент уровня управления

Центр универсальных программ Примерное положение об оплате труда работников федеральных учреждений науки федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (от 14 августа 2008г. 285) Рекомендуемые минимальные размеры окладов: Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня – 4350 руб. Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня – 4800 руб. Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений – 5500 руб. Повышающие коэффициенты к окладу : - по занимаемой должности, -персональный повышающий коэффициент; - коэффициент за выслугу лет; - коэффициент по структурному подразделению.

Центр универсальных программ Примерное положение об оплате труда работников федеральных учреждений высшего и доп.профессионального образования Минздравсоцразвития (462н) от 28августа 2008г. Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, занимаемых по должностям профессорско-преподавательсткого состава Наименование должностей Мин. размер оклада Повышающий коэфф. Должностной оклад (руб.) Первый квалификационный уровень5000 Ассистент, преподаватель с высшим образованием Ассистент, преподаватель, имеющий степень доктора наук 2, Четвертый квалификационный уровень5000 Профессор 2, Профессор, имеющий ученое звание "доцент" 3, Пятый квалификационный уровень5000 Заведующий кафедрой, доцент 4,

Центр универсальных программ Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, занимаемых по должностям АУП и вспомогательного персонала Наименование должностей Минимальны й размер оклада Повышающий коэффициент Должностной оклад (руб.) 4330 Специалист по учебно-методической работе ( высшее профессиональное) 0, Специалист по учебно-методической работе 2 категории 0, Специалист по учебно-методической работе 1 категории 0,275500

Центр универсальных программ Компенсационные выплаты (К) Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работу в местностях с особыми климатическими условиями не входящие в круг основных обязанностей.

Центр универсальных программ МРОТ и базовый (минимальный оклад) 4330 – минимальный размер оплаты труда Заработная плата = Баз.оклад*К квалиф.*К стаж*К образования

Центр универсальных программ Контактная информация Тел.: (495) Internet: