Живой журнал «Студенческая жизнь»
Структура методической разработки Введение Участники Цель Задачи Описание методики организации и проведения формы воспитательной деятельности Методические рекомендации по подготовке и созданию страниц Ожидаемые результаты Оценка результативности
Участники: студенты 1 курса руководитель ОПП аспиранты кафедры студенты старших курсов (3-4 курс) Время: 1,5 часа
Цель: приобщение первокурсников к культуре Герценовского университета (ценностям, традициям т.д.)
Описание методики Первые страницы журнала: страница руководителя программы страница «Мы будущие специалисты» страница выборов: Совета студенческой группы и старосты группы страница «Мои первые успехи»
Страница руководителя программы Представление образовательной программы Форма: мини-лекция «Наш образовательный маршрут»
Страница «Мы будущие специалисты» Разработка и представление визиток Визитка: название микрогруппы («команды») девиз ожидания от образовательной программы
Страница выборов: Совета студенческой группы и старосты группы Выбор Совета студенческой группы Выбор старосты группы
Страница «Мои первые успехи» Подведение итогов первого студенческого дня (рефлексия студентами своей деятельности) Форма: «Букет настроения»
Методические рекомендации Рекомендации руководителю или куратору Рекомендации «команде», которая готовит встречу Ресурсы (кадровые, материально- технические)
Ожидаемые результаты В результате проведения первого студенческого дня первокурсники: познакомятся с содержанием ООП познакомятся друг с другом выберут студенческий совет группы выберут старосту сформулируют свои ожидания от обучения
Оценка результативности 2 блока: анализ продуктов деятельности студентов; способность студентов высказывать свое мнение и отстаивать его в процессе обсуждения.
Экспертный лист КритерииПоказатели даскорее да скорее нет неттрудно сказать Сформированный Совет студенческой группы Выбранный староста группы Спектр ожиданий студентов Наличие в студ.группе лидеров Способность большинства студентов высказывать свою точку зрения Проявление у большинства заинтересованности в происходящем Готовность работать в таком же режиме дальше в процессе обучения