HR СТРАТЕГИИ В КРИЗИСЕ: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 25 ноября 2008, Самара, Подпорина Инна

Келли Сервисез в мире США С 1946 года Канада С 1968 года Пуэрто Рико С 1964 года Мексика С 1991 года *Ассоциированное партнерство Азиатско-Тихоокеанский регион Европа, Ближний Восток и Африка Бразилия* С 2005 года Швейцария С 1994 года Бельгия С 1998 года Франция С 1972 года Великобритания С 1973 года Ирландия С 1984 года Дания С 1990 года Венгрия С 2004 года Швеция С 1999 года Германия С 1998 года Испания С 1996 года Италия С 1996 года Россия С 1996 года Норвегия С 1993 года Люксембург С 1996 года Нидерланды С 1990 года Турция С 2005 года Чехия С 2007 года Польша С 2007 года Украина С 2007 года Финляндия С 2008 года Япония Since 2002 Гонгконг С 2001 года Таиланд С 2000 года Сингапур С 2000 года Филиппины С 2000 года Индонезия С 2000 года Малайзия С 2000 года Индия С 2000 года Н. Зеландия С 1990 года Австралия С 1988 года Китай С 2007 года Тайвань* С 2003 года Ю. Корея* С 2003 года Северная и Южная Америка

Келли в России С 1996 года на рынке Количество сотрудников –500 Трудоустроено более человек за все время работы Более 600 клиентов Более человек выведено за штат Келли в Украине С февраля 2008 года на рынке Количество сотрудников – 8 Закрыто 25 постоянных вакансий 40 клиентов 80 человек по проектам стафф лизинга Келли в мире С 1946 года Количество сотрудников – Обеспечивает работой более человек ежегодно компаний-клиентов

НОВЫЕ HR ВОЗМОЖНОСТИ - Поиск и удержание «талантов» - Временные контракты - Лизинг персонала - Сокращение рабочего времени

Основные причины использования временного персонала Сокращение затрат за счет повышения эффективности Стратегия по концентрации на ключевом бизнесе Ограничение в штатном расписании Нехватка внутренних ресурсов Сезонные колебания Замена постоянных Работников на время болезни или отпуска Проектная работа\ новые проекты Увеличение испытательного срока Привлечение трудовых мигрантов

Преимущества работы на временных проектах для Работников Возможность приобрести опыт и повысить квалификацию, работая на различных проектах и для компаний с различными направлениями деятельности Возможность трудоустройства для тех Работников, кто не может найти постоянную работу Возможность работы неполный рабочий день Возможность показать себя потенциальному работодателю (ПП) с перспективой стать постоянным Работником ПП Обеспечение социальной защищенности сотрудникам

В каких областях есть потребность привлечения труда временного персонала Начальный уровень Специалисты

Услуга по предоставлению временного персонала – объем рынка Принятие закона о заемном труде млн. USD

СПАСИБО! Наши контакты в Самаре Чапаевская 148, тел