Наглядное пособие по дисциплине « Автоматизированные системы управления предприятием » на тему : « Возможности и преимущества «1 С : Зарплата и Управление Персоналом 8» по сравнению с «1 С : Зарплата и Кадры 7.7»

Сравнительная характеристика функциональных возможностей конфигураций « Зарплата и Управление Персоналом » и « Зарплата и Кадры » Ведение учета нескольких организаций в единой базе Кадровый учет Учет использования рабочего времени Расчет заработной платы Отчетность Сервисные механизмы 2

В ЗиК для каждой организации ведется своя информационная база данных В ЗУП данные учета нескольких организаций « уживаются » в одной информационной базе. Не требуется ввод совпадающих данных для каждой организации отдельно Физические лица, сотрудники Начисления, удержания Способы отражения зарплаты в учете … 3

Только в ЗУП возможно ведение учета нескольких организаций с различными системами налогообложения в одной базе 4

Только в ЗУП доступна сводная аналитическая информация о работниках всех организаций, учитываемых в единой базе данных 5

В ЗиК не предусмотрены формы Т -54, Т -10 а, Т -10, Т -7 В ЗУП реализованы все унифицированные формы по труду 6

Только в ЗУП предусмотрены графики неполного рабочего времени С сокращенной рабочей неделей С неполным рабочим днем 7

Только в ЗУП можно использовать графики работы « со скользящими выходными » Сочетание возможностей описания произвольных графиков работы и ежемесячно вводимых индивидуальных графиков позволяет вести учет времени сотрудников, работающих по графикам « со скользящими выходными » 8

В ЗиК документ должен заполняться ежемесячно, иначе зарплата работнику не может быть рассчитана В ЗУП документ может вводиться по мере необходимости или ежемесячно Если документ « Табель » отсутствует, отработанное время для расчета заработной платы определяется по основному или индивидуальному графику с учетом неявок 9

Только в ЗУП в документе « Сдельный наряд » существует возможность редактирования данных учета рабочего времени 10

Только в ЗУП для начисления можно указать произвольную формулу расчета с использованием до шести различных показателей Пользователи могут описать любое количество показателей расчета 11

В ЗиК смена периода расчета зарплаты производится по строго определенному алгоритму действий после получения все выходные документы В ЗУП отсутствует жесткий регламент перехода как в последующий, так и в предыдущие расчетные периоды При необходимости защиты данных от несанкционированных изменений вводится дата запрета изменения данных 12

Только в ЗУП документ « Начисление заработной платы работникам организации » рассчитывает сумму аванса за первую половину месяца по фактической выработке 13

В ЗиК : Предусмотрена возможность выгрузки данных в конфигурацию «1 С : Бухгалтерия 7.7», в которой заполняется расчетные ведомости по средствам фонда В ЗУП реализованы расчетные ведомости по средствам фонда социального страхования РФ – формы 4- ФСС и 4 а - ФСС и их автоматическое заполнение 14

Только в ЗУП пользователю предоставляется список его текущих задач : задачи выявляются на основании анализа введенных данных напоминания о запланированных ранее кадровых перемещениях напоминания о днях рождения работников задачи по перерасчету начислений или по доначисления зарплаты после отмены ошибочно введенного отклонения ввод документов - начислений на основании кадровых документов начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца 15