Ж УРНАЛ «К АДРОВОЕ ДЕЛО » - ТО, ЧТО НУЖНО КАДРОВИКУ ! Практический журнал по работе с персоналом. Специальная поддержка читателей: Подписчикам доступен годовой курс повышения квалификации от Валентины МИТРОФАНОВОЙ на К каждому номеру идут полезные тематические приложения Сервис «Кадровое дело: персональные консультации». Мы отвечаем на все вопросы подписчиков бесплатно в течение одного рабочего дня. А также к услугам подписчиков электронные помощники на сайте «Виртуальный кадровик», «Судебный навигатор», Интерактивный справочник «Актуальный МРОТ в регионах России» Быстрая подписка по телефону (495)

10 апреля 2012 г. вебинар Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку

Автор и ведущая: Юпашевская Зульфия, заместитель Директора департамента по кадровым услугам, Аутсорсинговое подразделение БДО (Россия) Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Программа Понятие служебной командировки. Определение, нормативная база. Кого можно направить в служебную командировку, а кого нельзя. Порядок оформления служебной командировки. Служебное задание, командировочное удостоверение, приказ. Порядок учета командированных работников. Оплата труда в командировке. Средний заработок, повышенная оплата, доплаты. Режим труда и отдыха в командировке. Режим работы. Выезд (приезд) в командировку в выходной день. Национальные и общегосударственные праздники. Табель учета рабочего времени. Возмещение расходов. Перечень возмещаемых расходов. Суточные. Порядок и сроки отчета о проведенной командировке. Порядок направления в командировки иностранных граждан. Особенности направления. Сроки командировок. Постановка на миграционный учет. 4 Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Понятие служебной командировки Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. (ст.166 ТК РФ) Нормативная база: Трудовой кодекс Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. 749); Постановление Правительства РФ от «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; Приказ Минздравсоцразвития России от н (ред. от ); Постановление Госкомстата России от Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Кого можно направить в служебную командировку, а кого нельзя Запрещается направление в служебную командировку (ст. 203, 259, 268, ТК РФ): беременных женщин, несовершеннолетних, сотрудников, с которыми заключен ученический договор (если не связано с ученичеством). Могут быть направлены с письменного согласия (ст.203, 259, 264, 268 ТК РФ): сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие родители, воспитывающих ребенка младше 5 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; опекуны и попечители несовершеннолетних детей до 5 лет и инвалидов; сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. 6 Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Служебное задание (Т-10а) Приказ о направлении в служебную командировку (Т-9 или Т-9а) Командировочное удостоверение (Т-10) 7 Порядок оформления служебной командировки Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

8 Журнал учета работников, выбывающих в командировку При убытии в командировку Журнал учета работников, прибывших в командировку При прибытии в командировку Порядок учета командированных работников (п. 8 Положения об особенностях направления в служебные командировки (утв. Постановлением правительства РФ от г.749) и приказ Минздравсоцразвития России от г. 739н) Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Оплата труда в командировке 9 Средний заработок (ст.ст.167, 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от N 922 ) Оплата выходных дней (ст.153 ТК РФ) Доплаты, установленные работодателем (Положение об особенностях направления в служебные командировки, п.24) Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Режим труда и отдыха в командировке Режим работы в командировке 10 достижение конкретного результата – выполнение служебного поручения работодателя режим работы командированный работник согласует со своим работодателем режим работы по основному месту работы не действует Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Режим труда и отдыха в командировке Выезд (приезд) в командировку в выходной день Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.5 Положения об особенностях Положения об особенностях направления в служебные командировки (утв. Постановлением правительства РФ от г. 749). Оплата – по правилам ст.153 ТК РФ 11 получить письменное согласие работника на работу в выходной (праздничный) день (ч.2 ст.113 ТК РФ) издать письменное распоряжение о привлечении работника (ч.8 ст.113 ТК РФ) ознакомить работника со своим правом отказаться от работы в выходной день (ст.113 ТК РФ) Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Режим труда и отдыха в командировке Национальные и общегосударственные праздники 12 Если в государстве (республике) пребывания командированного работника какой-то день определен как праздничный или нерабочий, а в нашей стране это обычный рабочий день Оплата по среднему заработку Если в государстве (республике) пребывания командированного работника какой-то день определен как обычный рабочий день, а в нашей стране это праздничный день Оплата по правилам ст.153 ТК РФ Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Режим труда и отдыха в командировке Табель учета рабочего времени Ч. 4 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В табеле учета рабочего времени работодатель, отправивший сотрудника в командировку, делает отметки об отработанном и неотработанном им времени (формы N Т-12 и Т-13, утверждены постановлением Госкомстата России от N 1) 13 Буквенный код К или цифровой 06 без указания количества часов Рабочий день в командировке Буквенный код В или цифровой 26 Выходной день Буквенный код РВ или цифровой 03 Работа в выходной день Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

14 Возмещение расходов в командировке Перечень возмещаемых расходов: Расходы на проезд Расходы по найму жилого помещения Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

15 Возмещение расходов в командировке Суточные Размеры суточных устанавливаются локальным нормативным актом (ст.168 ТК РФ). В соответствии с п.11 Положения 749 суточные выплачиваются: за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни за дни нахождения в пути (включая день отъезда и день приезда) за время вынужденной остановки Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

16 10 календарных дней 60 календарных дней Временно пребывающие 40 календарных дней 90 календарных дней Временно проживающие 30 календарных дней непрерывно Без ограничения ВКС Порядок направления в командировку иностранных работников Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

17 Спасибо за внимание! Если у вас остались вопросы, отправляйте их по адресу Вебинар «Все, что вы должны знать, отправляя работника в командировку» от журнала

Ж УРНАЛ «К АДРОВОЕ ДЕЛО » - ТО, ЧТО НУЖНО КАДРОВИКУ ! Практический журнал по работе с персоналом. Специальная поддержка читателей: Подписчикам доступен годовой курс повышения квалификации от Валентины МИТРОФАНОВОЙ на К каждому номеру идут полезные тематические приложения Сервис «Кадровое дело: персональные консультации». Мы отвечаем на все вопросы подписчиков бесплатно в течение одного рабочего дня. А также к услугам подписчиков электронные помощники на сайте «Виртуальный кадровик», «Судебный навигатор», Интерактивный справочник «Актуальный МРОТ в регионах России» Быстрая подписка по телефону (495)