Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения

Вопросы 1.Понятие и виды заработной платы 2. Дифференциация заработной платы 3. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Понятие заработной платы В широком смысле: оплата труда В узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Типы заработной платы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды зарплаты 1.Повременная 2.Сдельная Простая сдельная Сдельно-премиальная Аккордная

Должностные оклады работников бюджетной сферы в соотвествии с ЕТС (с г.) РазрядОклад, руб. РазрядОклад, руб. РазрядОклад, руб , , , , , , , , , , , , , , , , ,4

Факторы, влияющие на размер заработной плате 1.Неоднородность работников – стоимость рабочей силы; – производительность труда работника; – квалификация и характер труда; 2. Разная привлекательность работы – конъюнктура рынка труда; – степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы; – половые, национальные, расовые и другие признаки. 3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Экономические факторы дифференциации зарплаты уровень заработной платы определяется на основе спроса и предложения труда. Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность.

Факторы предельной производительности труда 1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.); 2) количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.); 3) уровень технологий и степени их применения в производстве; 4) качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду). 5) эффективность и гибкость системы управления; 6) деловой, социальный и политический климат; 7) размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; – большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд; – ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W, где MRPL – предельный доход от продукта труда; W – ставка заработной платы.

Спрос и предложение на рынке труда Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Совокупное предложение труда определяется: – величиной заработной платы – общей численностью населения; – долей самодеятельного населения из общего числа жителей; – средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года; – качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.

Кривая индивидуального предложения труда

Монопсония на рынке труда Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается данной фирмой; Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен; Фирма диктует зарплату W Q MRP MRC S W1 W2 Q1Q2 MR

Типы профсоюзных объединений Замкнутый тред-юнионизм Открытые профсоюзы

Действия открытого профсоюза Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых W Q MRP MRC S W1 W2 Q1Q2

Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт. Рост производительности труда Рост цен на ресурсозаменители

Двухсторонняя монополия на рынке труда Фирма – монопсонист будет стремиться понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда W Q MRP=D MRC S W1 W2 Q1Q2 MR W3 Q3

Вопросы для самопроверки 1. Какова сущность заработной платы? 2. Какие формы заработной платы вам известны? 3. В чем заключается роль профсоюзов на рынке труда?