Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время ( включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени ), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Формы и системы оплаты труда учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы ; материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия ; возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника ; равную оплату за равноценный труд на предприятии.

Формы и системы оплаты труда Повременная Сдельная

Формы и системы оплаты труда Повременная Простая повременная Повременно - премиальная Сдельная Сдельно - премиальная Прямая сдельная Косвенно - сдельная Сдельно - прогрессивная Аккордная

Повременная форма Простая повременная Повременно - премиальная

Повременная форма оплаты труда : Условия надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени ; тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна при функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса ; первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения ; на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом ; трудно или невозможно определить количественный результат ; работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Повременная форма оплаты труда Простая повременная Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время Повременно - премиальная Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Сдельная форма Простая сдельная Сдельно - премиальная Сдельно - прогрессивная Косвенно - сдельная Аккордная

Сдельная форма оплаты труда : Условия наличие научно - обоснованных норм затрат труда ; правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно - квалификационных справочников ; выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника ; создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при имеется необходимость в увеличении количества продукции ; результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего ; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ ; необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

Сдельная форма оплаты труда Прямая сдельная Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий Сдельно - премиальная Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки

Сдельная форма оплаты труда Сдельно - прогрессивная Оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам Косвенно - сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование ; осуществляется в % Аккордная Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Спасибо за внимание !