Разработка программного комплекса для решения некоторых задач формирования производственных групп БУШИНСКИЙ Сергей Дмитриевич Омский государственный технический университет Всероссийская научно-практическая конференция «Статистика, моделирование, оптимизация» Челябинск, 28 ноября – 2 декабря 2011 г.

Введение Рассматриваются задачи управления персоналом при формировании производственных групп. Данная проблема является актуальной также и для фирм IT-бизнеса, которые занимаются разработкой и сопровождением информационных продуктов. Эффективное формирование проектной команды способствует снижению себестоимости конечного продукта за счет подбора оптимально подходящих по профессиональным и финансовым показателям разработчиков. Представлена схема программного продукта для решения задач формирования групп разработчиков. Значительное внимание уделяется некоторым модулям. Исследованием и решением задач формирования малых групп занимались В.И.Паниотто, А.В.Шпиленко, В.Г.Андреенко, К.Д.Аргунова, С.П.Мишин, Л.Д.Афонасьева (Шулепова) и другие.

Структура доклада 1. Постановка задачи 2. Математическая модель 3. Программный комплекс и экспериментальные исследования 4. За к лючение

Постановка задачи Пусть имеется фирма, которая планирует создать производственную группу для выполнения определенного набора задач при условии, что на рынке труда имеется множество претендентов для включения в эту группу и их число не меньше количества планируемых работ. Считается, что любой претендент может выполнять не более заданного числа работ, причем каждая из них должна выполняться только одним специалистом. Известны расходы, связанные с использованием каждого претендента, и эффективность его работы.

Постановка задачи Предполагается, что у предприятия имеются ограниченные объемы ресурсов (например, по фонду заработной платы персонала). Кроме того, необходимо учесть наличие межличностных отношений между претендентами, т.к. недопускается включение кандидатов с напряженными отношениями в группу, предполагающую их взаимодействие. Требуется сформировать производственную группу с учетом указанных выше условий, которая обеспечит наибольшую эффективность деятельность предприятия. Для оценки конфликтных пар претендентов используется интерфейс личностного тестирования (объект и субъект исследования).

Постановка задачи

Математическая модель

(продолжение)

Схема работы программного комплекса

Вычислительный эксперимент

Затраты на выполнение работ

Оптимальное решение

Заключение Выполнен анализ деятельности нескольких омских фирм с точки зрения формирования персонала и решения возникающих при этом задач с учетом межличностных отношений. Разработаны и исследованы модели дискретной оптимизации для решения некоторых из указанных задач. Представлена схема программного комплекса и некоторых его модулей интерфейса Планируется дальнейшее совершенствование программного комплекса с целью его использования в одной из коммерческих фирм

Спасибо за внимание