Система экономических интересов, мотивов, стимулов Основные понятия

Экономический интерес термин, категория, Экономический интерес термин, категория, используемая в экономике, финансах для обозначения используемая в экономике, финансах для обозначения стимулов деятельности субъектов экономических стимулов деятельности субъектов экономических отношений, определяя их поведение. Стимулами отношений, определяя их поведение. Стимулами деятельности экономических субъектов выступают рост деятельности экономических субъектов выступают рост стоимости или получения дохода в результате стоимости или получения дохода в результате осуществления финансовых операций, а также иного осуществления финансовых операций, а также иного участия в хозяйственной деятельности. В процессе участия в хозяйственной деятельности. В процессе экономической деятельности люди взаимодействуют друг экономической деятельности люди взаимодействуют друг с другом, руководствуясь своими интересами. Их с другом, руководствуясь своими интересами. Их интересы представляют сложную систему, интересы представляют сложную систему, затрагивающую, по существу, все отношения в обществе. затрагивающую, по существу, все отношения в обществе.

Осознанные обществом, социально-экономическими группами и отдельными людьми потребности выступают как интересы. Целенаправленное формирование интересов имеет важное значение в процессах воспитания и обучения, ибо реализация интересов личности, ее потребностей лежит в основе мотивов трудовой ориентации. Стимул - побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Экономическая и социологическая наука выделяет в системе стимулов, так же как и в системе интересов, материальные и нематериальные, личные, коллективные и общественные интересы и стимулы.

Первоначально интерес как коммерческий и правовой термин возник в средние века и означал возмещение ущерба. Первоначально интерес как коммерческий и правовой термин возник в средние века и означал возмещение ущерба.

Трудовая мотивация - осознанное побуждение человека к труду путем воздействия на присущие ему мотивы труда. В основе этих мотивов лежит интерес как форма реализации потребностей. Наука дает определение потребностей как нужды в чем-то объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Все это сводится к более лаконичному определению: потребности - внутренний побудитель активности. Трудовая мотивация - осознанное побуждение человека к труду путем воздействия на присущие ему мотивы труда. В основе этих мотивов лежит интерес как форма реализации потребностей. Наука дает определение потребностей как нужды в чем-то объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Все это сводится к более лаконичному определению: потребности - внутренний побудитель активности.

Принято выделять три основных вида трудовой мотивации: Принято выделять три основных вида трудовой мотивации: -материальную; -материальную; -социальную (моральную); -социальную (моральную); -организационную (административную). -организационную (административную).

Стимулы к труду органично включают последовательное осуществление во всех сферах жизни принципа социальной справедливости, усиления связи доходов работника с трудом (его затратами и результатами). Практически этот принцип реализуется посредством социальных гарантии. Стимулы к труду органично включают последовательное осуществление во всех сферах жизни принципа социальной справедливости, усиления связи доходов работника с трудом (его затратами и результатами). Практически этот принцип реализуется посредством социальных гарантии.

Важнейшие из них: -гарантии формирования, поддержания, развития способностей человека, и в первую очередь способностей к труду; -гарантии формирования, поддержания, развития способностей человека, и в первую очередь способностей к труду; -гарантии реализации способностей в процессе трудовой деятельности (гарантии занятости, рабочего места и хода производственного процесса, обеспечивающего полноценную реализацию способностей); -гарантии реализации способностей в процессе трудовой деятельности (гарантии занятости, рабочего места и хода производственного процесса, обеспечивающего полноценную реализацию способностей);

-учет в распределении результатов и затрат труда, сохранение за трудовым доходом роли основного, определяющего благосостояние работника и его семьи (в широком смысле - рациональное сочетание распределения в соответствии со стоимостью, ценой рабочей силы на рынке труда и распределения по труду); -учет в распределении результатов и затрат труда, сохранение за трудовым доходом роли основного, определяющего благосостояние работника и его семьи (в широком смысле - рациональное сочетание распределения в соответствии со стоимостью, ценой рабочей силы на рынке труда и распределения по труду);

-гарантии в сфере реализации и обмена (гарантии товарного покрытия денежных доходов и доступности благ на рынке товаров и услуг для подавляющего большинства населения не только по ассортименту, но и по ценам и тарифам); -гарантии в сфере реализации и обмена (гарантии товарного покрытия денежных доходов и доступности благ на рынке товаров и услуг для подавляющего большинства населения не только по ассортименту, но и по ценам и тарифам); -гарантии в сфере потребления (возможности достижения более высоких стандартов потребления) на основе роста доходов и повышения реальной заработной платы и реальных доходов. -гарантии в сфере потребления (возможности достижения более высоких стандартов потребления) на основе роста доходов и повышения реальной заработной платы и реальных доходов.

1.Экономическая наука объектом своего изучения сделала отдельные конкретные мотивы трудового поведения человека, такие, как: 1.Экономическая наука объектом своего изучения сделала отдельные конкретные мотивы трудового поведения человека, такие, как: А.экономическая ответственность А.экономическая ответственность В.экономические привилегии В.экономические привилегии С.заработная плата С.заработная плата Д.потребность в труде и самоуправлении Д.потребность в труде и самоуправлении Е.всё перечисленное выше Е.всё перечисленное выше 2.Стимулами деятельности экономических субъектов выступают: 2.Стимулами деятельности экономических субъектов выступают: А.мотив к «самосохранению» А.мотив к «самосохранению» В.рост стоимости или получения дохода в результате осуществления финансовых операций В.рост стоимости или получения дохода в результате осуществления финансовых операций С.благосостояние С.благосостояние Д.деньги Д.деньги Е.товар Е.товар

3.Основные виды трудовой мотивации: 3.Основные виды трудовой мотивации: А.творческая А.творческая В.материальная В.материальная С.социальная С.социальная Д.организационная Д.организационная Е.благотворительная Е.благотворительная 4. Материальная мотивация реализуется через: 4. Материальная мотивация реализуется через: А.систему трудовых отношений А.систему трудовых отношений В.привилегии В.привилегии С.систему оплаты труда С.систему оплаты труда Д.потребность в труде Д.потребность в труде Е.благосостояние Е.благосостояние 5.Принцип социальной справедливости: 5.Принцип социальной справедливости: А.улучшение условий труда А.улучшение условий труда В.усиления связи доходов работника с трудом В.усиления связи доходов работника с трудом С,всеобщая занятость С,всеобщая занятость Д.участие в управлении Д.участие в управлении Е.условия для развития личности. Е.условия для развития личности.