ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ В.ВРУМА И ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ С.АДАМСА Выполнила: Дроздова Евгения 312 группа.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ В.ВРУМА Выполнил: Хлебников Геннадий 1021 гр.
Advertisements

Выполнил Петух В. В.. Мотивация- Это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей.
Мотивация- Это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения.
Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая МОТИВАЦИЯ.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ. Содержательные теории Процессуальные теории Теории, основанные на отношении человека к труду Теория мотивации А.Маслоу Теория Д.
Мотивация Тема 7. План Сущность и основные понятия мотивации Сущность и основные понятия мотивации Мотивационный процесс Мотивационный процесс Содержательные.
Мотивация Тема 7. План Сущность и основные понятия мотивации Сущность и основные понятия мотивации Мотивационный процесс Мотивационный процесс Содержательные.
Мичурина М.И. Группа ЭЭ-204. Мотивация Это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих.
Выполнила студентка 3-ВМ группы Дзебоева диана МОТИВАЦИЯ.
Тема 5. Мотивация. План лекции Понятие мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Оценка результатов труда и вознаграждение.
Мотивация как функция менеджмента. 1) Понятие мотивации 2) Содержательные теории мотивации 3) Процессуальные теории мотивации.
LOGO LOGO система внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного.
Мотивация деятельности в менеджменте. Основные понятия Мотивация Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека.
Мотивация персонала предприятия в соответсвии с теорией ожидания Подготовил студент заочной формы обучения экономического факультета управление персоналом.
Мотивация персонала Мотивация персонала. Мотивация - Процесс стимулирования кого-либо к деятельности, направленных на достижение целей организации.
Тема: «Мотивация» План 1.Теории содержания мотивации. 2.Теория процесса мотивации. 3.Мотивация как форма социального влияния.
Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ.. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА Мотивация это процесс создания у членов организации внутреннего.
Мотивационная теория ожидания Виктора Врума Выполнила: Миндиярова Л.Н 3-УП Проверил: Алексеев О.А.
Заключение Некоторые итоги рассмотрения проблемы интеграции индивида и организации.
Уральский железнодорожный техникум Студент: Кленова Ю.В. Группа: П-946 Дисциплина: Менеджмент Вариант 2: Мотивация как функция управления.
Транксрипт:

ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ В.ВРУМА И ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ С.АДАМСА Выполнила: Дроздова Евгения 312 группа

Теория ожидания В. Врума Зародилась в Разработана в

Теория ожидания В. Врума Усилия Результат Вознаграждение

Теория ожидания В. Врума

чтобы человек старался прикладывать дополнительные УСИЛИЯ, необходимо создать у него УВЕРЕННОСТЬ, что эти усилия приведут к ЖЕЛАЕМОМУ результату. Теория ожидания В. Врума

1. Ожидание соотношения затраты труда и результата ( РТ Р ). 2. Ожидание соотношения результата и вознаграждения ( Р В ). 3. Ценность вознаграждения ( Ц ) и предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникшего вследствие получения определенного вознаграждения. Теория ожидания В. Врума

Ожидание того, что усилия дадут желаемые результаты Ожидание того, что результаты повлекут за собой ожидаемое вознаграждение Ожидаемая ценность вознагражден ия МОТИВАЦИЯ

Теория ожидания В. Врума

достигнутые результаты вознаграждение

Теория справедливости С. Адамса

Модель теории справедливости Адамса выходит за рамки индивидуального «я», и включает в себя влияния и сравнения с положением других людей - коллег и друзей - при формировании сравнительного взгляда и понимания справедливости, которая обычно проявляется как ОЩУЩЕНИЕ того, что является справедливым.

Теория справедливости С. Адамса Пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда.

Теория справедливости С. Адамса

Вывод : Отсутствует какое-либо канонизированное учение, объясняющее, что лежит в основе мотивации человека и чем определяется мотивация. Каждая из теорий имеет что-то особенное, отличительное. Характерной особенностью всех теорий является то, что они изучают потребности и дают их классификацию, позволяющую делать выводы о механизме мотивации человека.