– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренное трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой Гражданско - правовой Бессрочный Срочный (не более 5 лет)

Дата подписания договора Дата установленная в договоре Дата фактического допущения работника с ведома работодателя

приступить к работе в день ТД на следующий день после вступления договора если работник не приступил к работе, договор аннулируется

беременным женщинам женщины имеющие детей до 1,5 лет принятым на работу на конкурсной основе выпускникам образовательных учреждений принятым на работу в порядке перевода рабочим до 18 лет лицам заключившим договор на срок до 2 месяцев лицам принятым на работу на выборную должность Испытательный срок не назначается :

Испытательный срок может назначаться: для руководителей организации их заместителей главных бухгалтеров их заместителей Не более 6 месяцев Не более 3 месяцев для остальных категорий работников Не более 2 недель при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев

По инициативе работодателя: ликвидация организации или сокращение численности штата организации несоответствие работника с занимаемой должностью или выполняемой работой в следствии недостаточной квалификации, подтверждённой результатом аттестации нарушение работником требований охраны труда предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора прогул, появление в состоянии опьянения, хищение по месту работы, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

п о собственному желанию в день подачи заявления п оступление на учёбу н арушение работником трудового законодательства

избрание на должность признание работника нетрудоспособным восстановление на работу работника ранее выполняющий эту работу призыв работника на военную службу смерть работника осуждение работника чрезвычайные обстоятельства

сокращённое (для работников до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 не более 35 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов, для работников с вредными и опасными условиями труда не более 36 часов в неделю, для всех оплата по отработанному времени) нормальное (не более 40 часов неделю) неполный рабочий день неполная рабочая неделя ночное с до 6.00 за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочные

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации до истечения 6 месяцев предоставляется: Женщинам по беременности и родам Работникам до 18 лет Работникам усыновившим детей до 3 месяцев отпуск может быть разделён на части, при этом одна часть должна быть 14 дней

з а особый характер работы з а работу с вредными или опасными условиями труда с ненормированным рабочим днём Предоставляется не менее 3 дней и определяется коллективным договором и правилами трудового распорядка

по семейным обстоятельствам рабочим инвалидам до 60 календарных дней в случае рождения ребёнка регистрации брака смерти близких родственников до 5 календарных дней