Комиссия по трудовым спорам

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. (статья 37 Конституция РФ) Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Раздел XIII. Трудовой кодекс РФ) Обратите внимание! Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

Трудовой спор Индивидуальный трудовой спор (глава 60 ТК РФ) Коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ) Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта. Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным). Обратите внимание! Неурегулированные разногласия между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, если о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах (ст. 382 ТК РФ) Трудовой спор Обратите внимание! ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В ней может рассматриваться абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться). Комиссия по трудовым спорам Обратите внимание! Комиссии по трудовым спорам рассматривают только споры между работодателем и работающим у него работником

Категории индивидуальных трудовых споров

КТС образуется по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) по паритетному принципу, т. е. из равного числа представителей работников и работодателя. Сторона, получившая в письменной форме предложение создать КТС, в течение 10 дней обязана направить туда своих представителей. Состав КТС закрепляется организационно- распорядительным документом (приложение 3).приложение 3 Создание КТС Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они также могут быть делегированы в комиссию представительным органом работников (приложение 1), однако в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации (приложение 2).приложение 1приложение 2 Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Приложение 1 Пример оформления протокола о делегировании представителей в состав КТС

Приложение 2 Пример оформления протокола общего собрания работников

Приложение 3 Пример оформления приказа о создании КТС

Информационные ресурсы Журнал «Справочник кадровика» 11, mir/Gosudarstvo-Rossija/ Gosudarstvo-Rossija.jpg jpg