Способы защиты трудовых прав

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Самозащита – отказ от работы Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней Если создается угроза жизни или здоровью работника Если создается угроза жизни или здоровью работника

Можно отказаться: От сверхурочной работы От сверхурочной работы От работы в праздничный, выходной день От работы в праздничный, выходной день От дополнительной работы, не предусмотренной договором От дополнительной работы, не предусмотренной договором Выходить из отпуска по просьбе работодателя Выходить из отпуска по просьбе работодателя

За последние двести лет работники экономически передовых стран добились больших успехов в борьбе с хозяевами. Вот краткий список их побед: Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового. Долгосрочные контракты. Два выходных дня в неделю. Оплачиваемый отпуск. Выходное пособие. Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций. Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.

Найм работодателями более дешевой рабочей силы из числа эмигрантов; перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать.

Переговоры и заключение коллективных договоров, соглашений с работодателями; Влияние на работодателей путем организации различных акций, в том числе забастовок; Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников; Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах.

В ТК РФ предусмотрены правила взаимодействия профсоюзов и работодателей, т.к. основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Федеральная инспекция труда (Роструд) Федеральная инспекция труда (Роструд) Прокуратура Прокуратура

Проводят плановые и внеплановые проверки в организациях Выдают работодателю предписания об устранении нарушений Привлекают виновных работодателей к административной ответственности (штраф тыс. руб.) Ведут прием граждан

Бесплатное получение правовой консультации Проведение проверки у работодателя по результатам обращения работника Выдача работодателю трудовым инспектором предписания об устранении нарушений Обязательное восстановление нарушенных прав работника

Работник, если его трудовые права нарушены, может обратиться в суд сам или через своего представителя В суд самостоятельно по трудовому спору можно обратиться с 14 лет Срок обращения в суд – 1 месяц, если уволили, 3 месяца – во всех других случаях Обращение в суд - бесплатное

Возможный результат обращения в суд: Восстановление на работе Оплата времени вынужденного прогула Компенсация за моральный вред Изменение записи в трудовой книжке Восстановление нарушенных прав

Примирительные процедуры В индивидуальном трудовом конфликте: Переговоры между работодателем и работником Приглашение профессионального переговорщика-посредника (медиатора)

Примирительные процедуры в коллективном трудовом споре: Примирительная комиссия Посредник Трудовой арбитраж