Работу выполнила: Попова В.И. Научный руководитель:

Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях нестабильности рыночных отношений, увеличилось число нарушений работодателем норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.).

Анализ типичных ошибок работодателя в области правового регулирования расторжения трудовых договоров

Выявить актуальность исследования; Выявить актуальность исследования; Описать общее понятие трудового договора, его основание прекращения; Описать общее понятие трудового договора, его основание прекращения; Изучить общие основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Изучить общие основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Провести анализ типичных ошибок работодателя в области правового регулирования расторжения трудовых договоров; Провести анализ типичных ошибок работодателя в области правового регулирования расторжения трудовых договоров; Исследовать судебную практику по рассмотрению трудовых споров расторжения с работодателем. Исследовать судебную практику по рассмотрению трудовых споров расторжения с работодателем.

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

1. сокращение штата работников; 1. сокращение штата работников; 2. ликвидация либо прекращение деятельности предпринимателя; 2. ликвидация либо прекращение деятельности предпринимателя; 3. несоответствие работника занимаемой им должности; 3. несоответствие работника занимаемой им должности; 4. смена собственника организации; 4. смена собственника организации; 5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины; 5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины; 6. однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей. 6. однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей.

- трудовой договор прекращается с работником; - трудовой договор прекращается в произвольную дату, в то время как дата увольнения работником указана не была; - работник не был уволен в последний день работы, а прекращение трудового договора состоялось позднее; - работник заявляет, что он вообще не писал заявления, а в качестве доказательства своей правоты требует провести почерковедческую экспертизу.; - работодатель в нарушение закона игнорирует право работника отозвать заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении, включая последний день работы.

1.Четко определяйте день увольнения (последний день работы) работника, особенно если эта дата не прописана в его заявлении. 2. Внимательно отслеживайте течение срока предупреждения работника об увольнении. Помните, что в этот период на работника распространяются нормы трудового законодательства. 3. В случае отзыва работником своего заявления об увольнении помните, что не позволить ему отозвать заявление и произвести увольнение вы сможете только в том случае, если на его место в письменной форме приглашен от другого работодателя гражданин, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. 4. В день увольнения (даже в том случае, если работник отсутствует на работе по каким-либо причинам) следует издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним полный расчет.

Спасибо внимание!