1С:Зарплата и управление персоналом 8 сложные случаи учета неявок (отпусков, командировок, больничных) на практических примерах Специалист по заработной плате Полосина Зинаида
Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной день. Сотрудник отсутствовал, а потом принес больничный лист. Сотрудник заболевает, находясь в командировке. Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости. Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности.
16 рабочих дней в месяце 7 в командировке 2 выходных приходится на период командировки 11 рабочих дней Период командировки с 19 по 25 января. Пример 1: Командировка захватывает выходные дни.
5
6
Согласно ТК РФ работа в выходной оплачивается в двойном размере
9
10 2 Пример: Сотрудник не вышел на работу после командировки
11
12
13 В феврале сотрудник приносит больничный с 23 января.
14
15
3 Пример: Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности. Период отпуска с 30 января по 10 февраля
Сотрудник приносит лист нетрудоспособности со 2 по 8 февраля
Статья 124 ТК РФ: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; …..;» Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. 169: «Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.»
21 В случае продления - Средний не пересчитывать В случае продления отпуска средний дневной заработок сохраняется Отпуск начался в январе Продление отпуска с 11 февраля
Надеемся, что теперь эти сложные вопросы учета отпусков, командировок и листов нетрудоспособности не доставят вам проблем на практике.
Более подробная информация: На дисках ИТС На сайте buh.ru На сайте Обращайтесь к нашим специалистам: Линия консультаций: +7 (495)
Спасибо за внимание!