Эффективность отраслевого тарифного соглашения для организаций, их работников и экономики Российской Федерации Куликов Олег Васильевич Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики Москва, 2006 год.

Предел рациональности рыночных отношений в рамках социального партнерства Государство Законодательство РаботодательРаботники Основы выстраивания взаимовыгодных отношений: - соблюдение законодательства Российской Федерации и его совершенствование; - осознанный и рациональный выбор участников. Сфера взаимовыгодных решений Соблюдение этих основ позволяет сформировать цивилизованные рыночные отношения и создает базис для партнерства в рамках сферы взаимовыгодных решений.

Традиции отраслевых тарифных соглашений – 15 летний опыт В прошедший период отраслевые тарифные соглашения последовательно изменялись. Для работодателя они превращаются из обременения по закону в добрую волю и осознанный, рациональный выбор. Ускорению этих изменений способствует создание объединений работодателей. Постоянно развивающиеся общественные отношения Совершенствование законодательства Российской Федерации Создание объединений работодателей Переход от жесткого административного регулирования отношений к отношениям, основанным на осознанном и рациональном выборе

Инновационные подходы использованные при формировании содержания Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на годы: 1.Четкая опора на законодательство Российской Федерации, с одновременным отказом от дублирования в положениях Соглашения норм законодательства; 2.Осмысление и формализация общих интересов работодателей в инициативной позиции; 3.Регламентация переговорного процесса, позволяющая максимально учесть интересы сторон; 4.Попытка заглянуть в «завтра»; 5.Реализация принципа добровольности принятия сторонами на себя обязательств и реальность их исполнения; 6.Четкое определение круга участников Соглашения (Приложение 1); 7.Создание необходимых предпосылок для реализации и развития положений Соглашения в коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах.

Подтверждение правильности подходов, примененных при формировании содержания Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на годы Реорганизация предприятий отрасли прошла в соответствии с предусмотренным сценарием. Проблемы СТО, связанные с реорганизацией, были решены до их возникновения на взаимовыгодных для работников и работодателей условиях. Рост эффективности: Обязательства, закрепленные в Соглашении выполняются большим количеством работодателей и работников. 1. Выработка товарной продукции на человека в 2005 году возросла примерно на 50% относительно 2004 года 2. Рост среднемесячной заработной платы составил 23,4% в годах

Проблемы, требующие решения в рамках развития социального партнерства Совершенствование налогового законодательства применительно к социальному партнерству, отраслевым тарифным соглашениям и локальным нормативным актам. Необходимо признать обоснованными расходы работодателей по обязательствам предусмотренным ОТС, ЛНА. Необходимо признать членские взносы организаций в объединения работодателей обоснованными расходами Добровольность присоединения к отраслевым тарифным соглашениям. Необходимость внедрения норм учитывающих региональные особенности рынков труда. Использование отраслевых тарифных соглашений, как фактора межотраслевого согласования роста заработной платы (стабилизация заработной платы на равновесном, рыночном уровне), сдерживание необоснованной инфляции. Использование добровольной экспертизы коллективных договоров, как способа обеспечивающего трансляцию положений отраслевых тарифных соглашений в содержание коллективных договоров. Добровольность присоединения к отраслевым тарифным соглашениям. Открытая и достоверная отчетность о выполнении отраслевых тарифных соглашений.

Благодарю за внимание 2006, Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики