Управление генерацией идей. Эпоха изменений В последние десятилетия мир меняется очень быстро Не хватает возможностей осознать и сформировать даже фрагментарную.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ДИСЦИПЛИНА «ИНЖЕНЕР ФАКУЛЬТАТИВЫ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ.
Advertisements

Как растить лояльных сотрудников, передавать им знания, делать команду более профессиональной. Актуально, когда руководители хотят: Поддерживать рост своих.
Психолог: Зонова В.Ю.. Менеджмент- по-русски «управление». Менеджмент – это умение добиться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения.
Тема: Планирование личной карьеры.. Цель проекта: Построение личного карьерного плана с целью управления личной жизнь во всех сферах и возникновения возникающих.
Мотивация персонала 2009 Наталия Матусова, Управляющий директор KellyOCG.
Самодостаточность личности Общественное признание Творческая самореализация Карьерный рост и материальное благосостояние КРИТЕРИИ УСПЕШНОСТИ УЧИТЕЛЯ.
Личностное портфолио воспитанника ЦДТ. Личностное портфолио представляет собой набор или комплект социально значимых качеств, свойств и характеристик,
В основе содержания данного курса лежит следующий алгоритм: 1.«Я - свободный человек». Курс «Мой выбор» базируется на естественном праве человека быть.
Заседание клуба управленческого резерва Директор МОУ «Лицей3 им.П.А.Столыпина г.Ртищево Саратовской области» С.В.Рудаева.
- сформировать у школьников первичные умения критически оценивать любую социальную ситуацию и представляющуюся возможность и делать обоснованный выбор.
ФКАУЛЬТЕТ ИСТОРИИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА. Образовательные программа УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Управление персоналом - это управленческие действия руководителей.
ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР: ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ КАЧЕСТВ Гросова В.В. – зав. сектором НД.
«О КАЧЕСТВЕ МЕНЕДЖМЕНТА, КАК ОСНОВЫ УСПЕШНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ» Шолкин Валерий Георгиевич Генеральный директор АНО « НИЦ КД », Заслуженный деятель.
Стратегия прорыва Бизнес-тренинг. Вводная часть Рост. Основные критерии, определяющие рост сотрудника Ответственность. Плата за выбор Потенциал. Сила.
Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школы 76 Исследовательская работа на тему: «Как я выбираю свою будущую профессию»
Психологическое здоровье Психологическое здоровье (по И.В. Дубровиной) - это совокупность личност­ных характеристик, являющихся предпосылками стрессоустойчивости,
Психолого-п едагогическое сопровождение методической работы в МОУ «Лицей 1 им. Н. К. Крупской» Николаева Ирина Вадимовна, заместитель директора по НМР.
1 Деятельностный метод обучения как основа организации учебной деятельности младших школьников.
Проектная деятельность учащихся на уроках истории, обществознания, экономики.
Неделя малого,среднего бизнеса и руководящего работника В рамках работы школы волонтеров МУК4.
Транксрипт:

Управление генерацией идей

Эпоха изменений В последние десятилетия мир меняется очень быстро Не хватает возможностей осознать и сформировать даже фрагментарную картину нового мира Сигнал наступления нового уклада виртуализация жизни

Т ВСЕ ДЕЛО В КРЕАТИВНОСТИ Эпоха нового менеджмента, в котором креативность и регулярность в пропорции 60 к 40, Умение управлять в хаосе Готовая крутить руль в режиме трансформации команда Вовлечение персонала в управление

«Кризис жанра» Мало заинтересованных в росте компании сотрудников Сотрудники решают материальные вопросы Страх «отдать» свою идею Неверие, что можно что- то изменить

СТРАХИ и СТЕРЕОТИПЫ РУКОВОДИТЕЛЯ - страх кардинальных перемен, - страх потерять влияние, - страх потери репутации, - это не сработает, - я знаю лучше…

ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ уверенность в себе эмоциональная уравновешенность стрессоустойчивость креативность стремление к достижениям; предприимчивость ответственность независимость эмоциональный интеллект

Тезисы 1.Наши представления о мире этим миром не являются. 2.Все, что можно детально представить, осуществимо. 3.Каждая ситуация содержит множество выборов. Поэтому если нечто не работает, надо просто сделать что-то другое. 4.Если это возможно в мире, это возможно и для меня. 5.Любое поведение имеет исходное положительное намерение.

Тезисы 6. Проблема – это неверно сформулированное решение. 7. Вселенная, в которой мы живем, представляет собой дружественную, изобилующую ресурсами сферу. 8. Каждый из нас располагает всеми ресурсами, которые необходимы для достижения своих целей. 9. Любое поведение представляет собой выбор самого лучшего варианта из имеющихся в настоящий момент. 10. Не бывает поражений, существует только обратная связь.

Воспитание готовности к изменениям

Вовлечение клиентов в разработку идей -Подражание -Заражение

Вовлечение сотрудников в разработку идей Создание креативных комитетов Создание банка идей Личный пример руководителя Демонстрация интереса к идеям Реализация идей

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ - включение генерации идей в систему управления персоналом: аттестация, конкурсы профессионального мастерства - создание системы бонусов (фонд развития) за инновационные предложения - создание атмосферы предпринимательства - обучение и развитие сотрудников

Спасибо за внимание!