Права подростков

Источники трудового права: Конституция РФ ( В ст. 37 закреплены принципы использования труда: труд свободен, безопасен, доброволен, оплачиваем, право на отдых, право на разрешение споров); Трудовой Кодекс РФ Федеральные законы («Закон о занятости»); Указы президента РФ; Постановления правительства РФ; Нормативно-правовые акты субъектов РФ; Распоряжения органов местного самоуправления; Корпоративные (локальные) акты.

Возраст заключения трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. - при условии получения общего образования, - либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная,форме обучения, - либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

Возраст заключения трудового договора трудовой договор может быть заключен с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. - необходимо согласие родителей или органов опеки, - в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), - при условии не нарушения процесса обучения.

Документы, предъявляемые подростком при заключении трудового договора Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Медицинская справка о состоянии здоровья. Документ об образовании, (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) Если несовершеннолетнему от 15 до 16 лет, он должен предоставить документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.

Документы, предъявляемые подростком при заключении трудового договора Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет предоставляет документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора; письменное согласие органа опеки и попечительства; документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения. Лица, не достигшие 14-летнего возраста, обязаны предоставить работодателю письменное согласие на его трудоустройство одного из родителей (опекуна); разрешение органа опеки и попечительства, где должна быть указана продолжительность работы и другие условия.

Условия заключения договора Обязательным условием при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет является прохождение предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, который осуществляются за счет средств работодателя. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. При этом следует иметь в виду, что на основании ст. 70ТК РФ испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Условия заключения договора При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, как это предусмотрено ст. 65ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени: При приеме на работу несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: до 16 лет - не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащимся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Продолжительность ежедневной работы подростков : Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

Условия труда подростков Труд подростков может быть организован и на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Условия труда подростков В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. ( игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время. направлять в служебные командировки, привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, привлекать к сверхурочной работе.

Условия труда подростков При выполнении работниками в возрасте до 18 лет работы, обусловленной трудовым договором, им запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

Условия оплаты труда подростков Несовершеннолетним работникам может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а при сдельной системе - по установленным сдельным расценкам. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В то же время, работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Заработная плата подросткам должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Право подростков на отпуск Как и другие работники, несовершеннолетние имеют право на отпуск. Согласно статье 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день - в удобное для них время. По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения 6 месяцев непрерывной работы. При этом несовершеннолетнего нельзя: - не отпустить на отдых; - отозвать из отпуска; - заменить отпуск денежной компенсацией.

Расторжение трудового договора с подростком Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако это не относится к случаям ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При нарушении трудовых прав несовершеннолетнего, он, а также его законный представитель или опекун вправе обратиться за защитой в - комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, - в прокуратуру, - суд.