Стоит ли экономить на подборе персонала?. Методы подбора персонала - «внутриорганизационный» поиск - СМИ - услуги кадрового агентства - «самоинициативные»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Менеджер по персоналу - это человек, который отвечает за самое главное на предприятии или фирме - людей. Именно человеческий ресурс в современном мире.
Advertisements

постановка четких целей фирмы; разработка эффективной организационной структуры управления, что позволяет обеспечить достижение этих целей; наличие кадрового.
Уважаемые господа! Кадровый Центр «Метрополис» выражает почтение Вашей компании и благодарит за готовность рассматривать наш Центр в качестве партнера.
ТВОЙ ПУТЬ К УСПЕХУ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «N». НАША ЦЕЛЬ – ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПАРТНЕРСКИЕ ОТНОШЕНИЯ НА ОСНОВЕ ВЗАИМНОГО ДОВЕРИЯ И ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА УСЛУГ НАШЕ ПРАВИЛО.
ОАО «ГРУППА ЧЕРКИЗОВО» Крупнейшая в России вертикально интегрированная агропромышленная компания с полным производственно-сбытовым циклом. Деятельность.
>1>1 «Так ли страшен кризис?» Семионкина Екатерина, ИБДА, 3 курс.
Аттестация персонала Подбор персонала Корпоративная культура Кадровая политика Кадровая документация HR Адаптация персонала.
« Работа для Вас – Rabota.ru». Основные задачи преддипломной практики : Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний,
YOUR STAFF EVOLUTION Business Solution - это поиск и подбор высококвалифицированных сотрудников для Вашей Компании. Профессиональный опыт, использование.
Таирянц Рафаэль Тверская Наталия Трухачев Владимир Шароян Нара Фабрика «СОЮЗ»
Мешавкина Надежда Алексеевна, Начальник отдела маркетинга и рекламы редакции газеты « Работа для Вас », кандидат социологических наук Необходимость и способы.
Общие сведения об опросе Опрос проводился методом анкетирования участников расширенного заседания совета кадровиков 9 февраля 2012 года в Колонном зале.
HR Admin – это команда HR-менеджеров, работающих более 12 лет в области управления персоналом в известных российских и иностранных компаниях Кто мы За.
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
Подготовила ученица 8Г, Мишина Анастасия.. Описание профессии: В обязанности современного менеджера по персоналу, в зависимости от требований работодателя,
Агентство по подбору персонала «Кадры 2000» Мы найдем самое ценное!
Коммерческое Предложение Подбор Персонала для Вашего Бизнеса.
Применение опыта и мировых практик для достижения стратегических целей организации Порой, для повышения эффективности бизнеса достаточно лишь профессионально.
"Российский рынок труда в новых экономических и демографических условиях" Сухотина Ксения Анатольевна, Развитие Бизнес – Систем.
Подбор персонала Basic Resource of Business. НАПРАВЛЕНИЯ НАШЕЙ РАБОТЫ Подбор персонала Исследования рынка труда Консалтинг в области управления персоналом.
Транксрипт:

Стоит ли экономить на подборе персонала?

Методы подбора персонала - «внутриорганизационный» поиск - СМИ - услуги кадрового агентства - «самоинициативные» соискатели - поиск в учебных заведениях - служба занятости

Требования к кандидатам до кризиса - высшее специальное образование - опыт работы - семейное положение - личные качества - увлечения - достижения

Требования к кандидатам в период кризиса - наличие высшего образования - опыт работы

Проблемы из-за безответственного отношения к подбору персонала -финансовые затраты -потеря времени -потеря возможностей -снижение эффективности работы организации - психологический дисбаланс

ОАО ПЭФ «СОЮЗ» - крупнейшее в Москве предприятие по производству гофрокартона и упаковки из гофрокартона. С фабрикой сотрудничают известные российские и иностранные компании: ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия", ООО "ПепсиКо Холдингс", ОАО "Царицыно" (мясокомбинат), ОАО "Московский завод "Кристалл", ЗАО "Вимм Билль Данн", ОАО "Кондитерская фабрика "Ударница" и т.д.

Главное оружие - HR менеджер

10 советов по подбору персонала 1. Четко представляйте, что вам нужно 2. Ищите лучших 3. Готовьтесь к интервью 4. Создайте подходящую для интервью атмосферу 5. Ясно представляйте вашу задачу

10 советов по подбору персонала 6. Следите за ходом интервью 7. Слушайте и делайте записи 8. Отвечайте на вопросы 9. Предоставьте необходимую информацию в конце интервью 10. Оцените кандидата

Три важных вопроса: Справится ли кандидат с работой? Хочет ли он работать? Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать?

Спасибо за внимание