РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ЭТО Период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы Испытательный.
Advertisements

Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения.
Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при оформлении трудовых отношений с совместителями. Вопрос: Как правильно.
КОМПЕТЕНТНО И ПО СУЩЕСТВУ Совершение работником прогула без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
В результате осуществления общественного контроля главным правовым инспектором труда Минского городского комитета профсоюза работников образования и науки.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ КОНТРАКТОВ I. Порядок заключения служебных контрактов 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон от
Порядок распределения и трудоустройства выпускников учреждений образования определен Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать.
Гилёва Наталья Васильевна кандидат юридических наук доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби, Консультант Юридической компании «Колибри.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА Вопрос: Какой продолжительности трудовой отпуск у медицинской сестры учреждения, обеспечивающего получение дошкольного.
Трудовой договор. Трудовой договор. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между.
ГРАФИК ОТПУСКОВ: ПОДГОТОВИТЬ ЗАБЛАГОВРЕМЕННО Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 223 ( г.)
ЕСЛИ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ – ПРОГУЛ … В соответствии с законодательством трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случае прогула.
(вопросы и ответы). А. да, нужно B. нет, не нужно C. по соглашению сторон D. нужно, за исключением работников пенсионного возраста Пояснение: Согласно.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «КОНТРАКТ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» «НА МАТЕРИАЛАХ ОВД РЕЧИЦКОГО РАЙИСПОЛКОМА»
Положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами и тренерами национальных тренеров. Оно утверждено Постановлением Минспорта и туризма.
Ронжина М.В. Митрошенко В.В. соглашение сторон служебного контракта; истечение срока действия срочного служебного контракта; расторжение служебного.
Увольнение работника Увольнение за прогул Сроки расчета при увольнении.
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 статья 81)
Транксрипт:

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания. Если наниматель ставит вопрос о расторжении трудового договора (контракта) в связи с неудовлетворительными результатами испытания, то он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (не обязательно, чтобы в период испытательного срока работник привлекался к дисциплинарной ответственности). Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами: актами, докладными, объяснительными. Причины расторжения трудового договора должны быть отражены: в уведомлении работнику - если увольнение производится ранее срока истечения срока предварительного испытания; в приказе об увольнении - если увольнение производится в день истечения срока предварительного испытания. При увольнении не зависимо от его основания (в том числе в связи с не прохождением предварительного испытания) работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорцио- нально отработанному времени. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) Цель предварительного испытания – проверить деловые качества работника. Не могут подвергаться испытанию отдельные личностные особенности характера человека, прямо не связанные с выполнением профессиональных обязанностей (курение, болтливость, сквернословие, неуживчивость в коллективе), они же не могут являться основанием увольнения работника как невыдержавшего испытание. Условие о предварительном испытании должно быть отражено в трудовом договоре (контракте) в письменном виде. Предварительное испытание не будет считаться установленным, если стороны об испытании договорятся устно или если наниматель предусмотрит условие об испытании в приказе о приеме на работу или иных документах. Предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (социальный отпуск, прогулы, выполнение государственных или общественных обязанностей, больничный). Продление срока предварительного испытания не допускается даже в том случае, если работник не возражает. Правовое положение работников, проходящих испытание, аналогично положению всех прочих работников нанимателя. Условие о предварительном испытании может быть установлено, в том числе, и совместителям. Запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится. Однако если работник увольняется в связи с расторжением трудового договора (контракта) с предварительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст.29 ТК РБ. ОСОБЕННОСТИ Предварительное испытание не устанавливается (даже если работники согласны на данное условие) для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих), молодых специалистов; 3) инвалидов; 4) временных и сезонных работников; 5) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 6) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов. Перечень категорий работников, которым не устанавливается предварительное испытание, может быть расширен в коллективном договоре. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ст. 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь). Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 177 ( г.)