Анализ уровня заработных плат на рынке труда.

Виды анализа: 1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей. Прогнозирование развития рынка з/п. 2. Определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов. 3. Анализ функционала должности и определение стоимости специалиста на рынке. 4. Анализ соответствия заработных плат компании требованиям рынка труда. 5. Оценка и разработка оптимального социального пакета с учетам особенностей должности и предложений на рынке труда

1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей. Прогнозирование развития рынка труда. Данный вид анализа позволяет учитывать региональные и отраслевые особенности при определении уровня з/п по различным специальностям и должностям. И помогает ответить на вопросы: - сколько платить специалисту в том или ином регионе, отрасли, на той или иной должности? - Каким должен быть фонд оплаты труда во вновь создаваемом региональном подразделении? - Как изменятся условия оплаты через пол года, год. Ответы на эти вопросы позволят эффективно управлять затратами на персонал

2. Определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов. Данный вид анализа позволяет ответить на важный вопрос, который часто возникает на этапе подбора персонала: сколько нужно платить, чтобы привлечь специалиста нужной квалификации и при этом не переплатить. Цели: эффективное привлечение кандидатов, снижение затрат на персонал

3.Анализ функционала должности и определение стоимости специалиста на рынке. Данный вид анализа применяется при оценке рыночной стоимости специалистов с уникальными функциональными обязанностями и или комплексными обязанностями. Позволяет определить адекватную рыночную стоимость данного специалиста, определить сферы его поиска. Позволяет более грамотно позиционировать должность на рынке труда.

4.Анализ соответствия заработных плат компании требованиям рынка труда. Данный вид анализа необходим при подготовке к индексации заработных плат, подборе персонала, разработке систем оплаты труда.

5.Оценка и разработка оптимального социального пакета с учетам особенностей должности и предложений на рынке. В последнее время при оценке привлекательности должности и вакансии все более значение начинает приобретать социальный пакет. Грамотно сформированный социальный пакет, с учетом особенностей должности и предложений на рынке труда является важным конкурентным преимуществом компании, по сравнению с другими работодателями. Данный вид анализа используется при разработке системы льгот и компенсаций, систем оплаты труда, построении системы грейдов, при формировании компенсационного пакета для ключевых специалистов и.т.д.