НАКОПИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

НАКОПИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ЗАЧЕТА ЧАСОВ физический дефицит медицинского персонала, рост объёмов медицинской информации и скорость её обновления, появление множества высокоактивных лекарственных средств и высокотехнологичных методов диагностики, лечения, ухода, повышение информированности и запросов пациентов, стандартизация медицинской помощи и многое другое… снижение затрат на проведение обучения позволяет проводить обучение большего количества человек позволяет повысить качество обучения за счет применения современных средств, использования электронных ресурсов

УЧАСТНИКИ НАКОПИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГБОУ СПО «КОМК» г.Анжеро- Судженск г.Белово г. Ленинск- Кузнецкий г.Новокузнецкг.Прокопьевск г.Мариинск г.Таштаголг.Юрга г.Междуреч енск ДОЗН КО и областные МО УЗ и муници- пальные МО ПАМСК

разработка нормативных документов по внедрению накопительной системы ДПО перспективное планирование непрерывного профессионального развития медицинских работников организация работы областных аттестационных комиссий с учетом участия аттестуемых в накопительной системе ДПО согласование программ ДПО утверждение плана ДПО с учетом обучающихся по накопительной системе ФУНКЦИИ ДОЗН КО В РАМКАХ НС

участие в разработке программ профессионального ДПО согласование системы балльной оценки учет посещений специалистами мероприятий и выдачи им сертификатов участника участие в формировании и реализации плана непрерывного профессионального развития кадров здравоохранения организация конференций, семинаров и иных мероприятий плана ДПО заверение накопленных баллов, отраженных в зачетной книжке специалиста, принятых к учету мероприятий обеспечение специалистов, участвующих в дополнительном профессиональном образовании по накопительной системе документами установленного образца (зачетными книжками) ФУНКЦИИ КРОО ПАМСК В РАМКАХ НС

создание условий для реализации медицинскими работниками индивидуальных планов профессионального развития учет непрерывного профессионального развития медицинских работников в рамках НС в отраслевой системе оплаты труда, при направлении в областные аттестационные комиссии для присвоения (подтверждения) квалификационной категории по специальности; учет баллов за участие в мероприятиях накопительной системы с составлением их перечня ФУНКЦИИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В РАМКАХ НС

реализация индивидуальных планов непрерывного профессионального развития ведение учета набранных баллов за участие в образовательных мероприятиях представление отчета о набранных баллах при прохождении аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационной категории по специальности составление портфолио для предъявления в ПАМСК для заполнения зачетной книжки установленного образца ФУНКЦИИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РАМКАХ НС

разработка и реализация образовательных программ повышения квалификации медицинских работников в рамках накопительной системы участие в организации и проведении конференций, семинаров и иных мероприятий плана дополнительного профессионального образования, в рамках накопительной системы ФУНКЦИИ ГБОУ СПО «КОМК» В РАМКАХ НС

Штатные преподаватели с обязательным наличием стажа практической деятельности не менее 5 лет, соответствующим уровнем профессиональной подготовки по профилю преподаваемой дисциплины, с подготовкой по андрогогике Учебная, учебно-методическая литература по реализуемым специальностям Аудиовизуальные средства обучения, программные продукты, используемые в организациях здравоохранения, средства для дистанционного обучения, проведения видеоконференций Государственное задание на последипломную подготовку специалистов (в части контингента) с учетом контингента «накопительной системы» часов Работа по накопительной системе повышения квалификации ведётся в соответствии с государственными образовательными стандартами последипломной подготовки по специальностям Основные компоненты: обязательные и вариативные часы обучения, которые в сумме должны составляют не менее 144 часов учебного времени УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ НАКОПИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ (НС) Для реализации образовательной программы составляются учебный и учебно- тематический планы, в которых указываются темы и дисциплины, допущенные для вариативного изучения. Учебный и учебно- тематический планы предоставляются в открытом доступе всем заинтересованным участникам, размещаются на сайте колледжа

создание условий для формирования и расширения профессиональных компетенций, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности, стимулирование процесса непрерывного повышения квалификации и подготовки специалистов со средним медицинским образованием удовлетворение потребности личности в непрерывном образовании в течение всей жизни совершенствование деловой квалификации, подготовка к выполнению новых задач профессиональной деятельности повышение мотивации и личной ответственности специалистов со средним медицинским образованием за своевременное совершенствование своих знаний и практических навыков для более качественного выполнения профессиональных функций и должностных обязанностей повышение качества оказания медицинской помощи посредством внедрения практики получения дополнительного образования в контексте рабочей среды повышение престижа профессии медицинского работника Внедрение накопительной системы не предполагает отмену существующей системы последипломной подготовки средних медицинских работников, а дает им право выбора способа повышения своей профессиональной компетентности ЗАДАЧИ НАКОПИ- ТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием, имеющие диплом государственного образца и сертификат в соответствии с занимаемой должностью. Специализация по накопительной форме обучения не проводится. Перечень циклов усовершенствования, реализуемых по накопительной системе регламентирован и ежегодно доводится до сведения всех специалистов ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА УЧАСТИЕ В ПРОЕКТЕ НС Накопительная система повышения квалификации рекомендована всем категориям специалистов со средним медицинским образованием, является формой повышения квалификации и не противоречит уже сложившейся системе повышения квалификации в регионе.

Организаторы сестринского дела - 59 человек Участковые медицинские сестры - 18 человек Медицинские сестры и фельдшера ДОУ и школ - 42 человека Медицинские сестры и фельдшера ОВП - 23 человека Палатные медицинские сестры – 23 человека РЕЗУЛЬТАТЫ УЧАСТИЯ В ПРОЕКТЕ ЗА ПЕРИОД Специалист со средним медицинским образованием, выбравший для себя накопительную систему повышения квалификации, имеет право самостоятельно определять образовательные мероприятия для набора вариативных часов, в соответствии со спецификой профессиональной деятельности 165 человек

правовое обеспечение профессиональной деятельности психологические аспекты профессиональной деятельности современные сестринские технологии медицина катастроф неотложная помощь инфекционная безопасность и инфекционный контроль региональные проблемы онкологии и фтизиопульмонологии дисциплины специальности ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ Учет и качество набора вариативных часов осуществляется Ассоциацией медицинских сестер Кузбасса Специалист со средним медицинским образованием, выбравший для себя накопительную систему повышения квалификации, имеет право самостоятельно определять образовательные мероприятия для набора вариативных часов, в соответствии со спецификой профессиональной деятельности

участие специалиста (в качестве докладчика, слушателя) в НПК различного уровня (местный, региональный, окружной, федеральный, международный), участие (в качестве докладчика, слушателя) в семинарах различного уровня разработка методических пособий и рекомендаций участие в инновационных проектах по совершенствованию сестринской помощи, разработке профессиональных стандартов участие в профессиональных конкурсах, конкурсах научно-исследовательских работ публикация тезисов, статей прохождение дистанционных образовательных программ прохождение ТУ (до 72 часов) на отделении дополнительного образования ГБОУ СПО «КОМК» прохождение стажировки на рабочих местах, в медицинских организациях Кемеровской области участие в работе школ для пациентов по различным клиническим направлениям внутри медицинской организации ВИДЫ И ФОРМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В РАМКАХ НС Тематика всех мероприятий соотносится со спецификой профессиональной деятельности специалиста - кодом специальности, функциональными обязанностями

участие специалиста в качестве слушателя/докладчика на организационных совещаниях коллектива медицинской организации, членов профсоюза, членов Ассоциации медицинских сестер Кузбасса участие специалиста в тренингах, семинарах, конференциях, конкурсах, и др., не имеющих непосредственного отношения к специфике профессиональной деятельности данного специалиста приобретение знаний посредством изучения профессиональной литературы, поиска сведений в сети Интернет, общения по профессиональной тематике в рамках различных социальных сетей, не повлекшее за собой публичного признания результата состоявшегося обучения (участие в конкурсе, подготовка доклада, статьи, разработка учебного или методического материала) В РАМКАХ НС НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ

Отделение дополнительного образования ГБОУ СПО «КОМК» ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫБРАВШИХ НАКОПИТЕЛЬНУЮ СИСТЕМУ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАЯВЛЕНИЕ АНКЕТА слушателя

Анкета слушателя отделения дополнительного образования для зачисления на повышение квалификации по накопительной системе

ПОРТФОЛИО специалиста со средним медицинским и/или фармацевтическим образованием о прохождении обучения в рамках накопительной системы повышения квалификации свидетельства сертификаты программы конференций и семинаров копии приказов о проведении конкурсов копии опубликованных работ и статей иные документы, достоверно свидетельствующие о реализации учебной деятельности ЗАЧЕТ СУММЫ НАБРАННЫХ БАЛЛОВ ВАРИАТИВНОЙ ЧАСТИ НС Тематика всех подтверждающих документов должна соотноситься со спецификой профессиональной деятельности специалиста - кодом специальности, функциональными обязанностями

Мероприятие Кол-во часов- баллов Подтверждающий документПримечание 1. Участие в научно-практических конференциях в рамках образовательной программы: уровень МО; региональный уровень; окружной уровень; федеральный уровень; Документы, подтверждающие участие (программа конференции, сертификат участника) 2. Участие в семинарах в рамках образовательной программы (1) 2-20 Документы, подтверждающие участие (программа конференции, сертификат участника) 3. Подготовка доклада и выступление на конференции, семинаре: уровень МО; региональный уровень; окружной уровень; федеральный уровень; международный уровень Документы, подтверждающие участие в конференции (программа конференции, сертификат участника, доклад, видео материал, фото и т.п.) 4. Публикация в профессиональном издании: уровень МО; региональный уровень; окружной уровень; федеральный уровень; международный уровень Ксерокопия публикации, библиографические указатели, в которых указана публикация …. КРИТЕРИИ НАКОПИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАЧЕТНАЯ КНИЖКА ПО НС

Зачет суммы набранных учебных баллов производится в период, предшествующий направлению специалиста на обязательный цикл повышения квалификации ( 1 раз в пять лет) Объем обучения, принимаемый к зачету, составляет не менее 50% от количества часов конкретного цикла в пятилетний период ЗАЧЕТ СУММЫ НАБРАННЫХ БАЛЛОВ ВАРИАТИВНОЙ ЧАСТИ НС Набранные баллы суммируются и заносятся в региональном представительстве Ассоциации медицинских сестер Кузбасса ответственным за это представителем, в зачетную книжку специального образца с указанием количества баллов/часов, набранных специалистом по различным мероприятиям, непосредственно касающимся специфики его деятельности

Методист отделения дополнительного образования ГБОУ СПО «КОМК» составляет совместно со специалистом со средним медицинским образованием, выбравшим накопительную сиcтему повышения квалификации учебную программу и индивидуальный план, который согласовывается с заместителем директора по дополнительному образованию (заведующей ОДО) ГБОУ СПО «КОМК». ИНДИВИДУ- АЛЬНАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА И ИНДИВИДУ- АЛЬНЫЙ ПЛАН

При возникновении спорных ситуаций в определении количества зачетных баллов к начислению, руководитель сестринской службы медицинской организации и специалист со средним медицинским образованием имеют право обратиться за разрешением вопроса в Профессиональную ассоциацию медицинских сестер Кузбасса, отделение дополнительного образования ГБОУ СПО «КОМК» РЕШЕНИЕ СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ Повышение квалификации заканчивается итоговой аттестацией по основным профессиональны м разделам программы и осуществляется в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта последипломной подготовки, независимо от формы повышения квалификации.

Толчок познавательной активности медицинского персонала Развитие материальной базы для самостоятельной отработки практических навыков, технологий выполнения манипуляций и протоколов: созданы симуляционные классы Манипуляционный (процедурный, перевязочный) кабинет Кабинет по уходу и неотложной помощи новорожденным Операционная Кабинет по отработке мытья рук Кабинет по отработке технологий оказания ПМУ Активизация внедрения ресурсосберегающих инноваций в сестринскую практику Внедрен персонифицированный учет, раскладка и раздача медикаментов, созданы централизованные кабинеты или отделения для учета, раскладки и раздачи медикаментов Отработаны манипуляции послеоперационного ухода и перевязок с использованием современной линии перевязочных материалов Внедрение и развитие патронажной сестринской службы в системе парагоспитальной помощи Методическая активность специалистов со средним медицинским образованием Создание аудиовизуальных пособий и учебных фильмов специалистами со средним медицинским образованием Повышение активности участия в конференциях различного уровня, конкурсах, семинарах и пр. РЕЗУЛЬТАТ

отсутствие нормативно-правовой базы по проведению системы зачета часов по накопительной системе в новом Законе «Об образовании в РФ» разрешено проведение краткосрочных циклов обучения только в объеме 36 часов (европейский стандарт кредитной единицы), что не решает проблему зачета часов и перевода их в баллы за 1-2 дня конференций или семинаров нехватка средних медицинских работников – совместительство - большие физические и психологические нагрузки – отсутствие мотивации на развитие профессионального творчества в деятельности медицинской сестры ПРОБЛЕМЫ

развитие гибкой и много- функциональной системы после дипломного образования ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ ТРАЕКТОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОЗВОЛИТ ФОРМИРОВАТЬ НОВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СПЕЦИАЛИСТАМ И ТРАНСФОРМИРОВАТЬ ИХ В СООТВЕТСТВИИ С ПОТРЕБНОСТЯМИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РЫНКА ТРУДА