Тема 1. Понятие труда и организации труда курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и документоведения Института права и управления ВГУЭС Николаева Виктория Ивановна
Целью изучения дисциплины является формирование знаний в сфере методологии организации, нормирования и регламентации труда, изучение количественных сторон указанных аспектов, что призвано обеспечить рациональное и эффективное использование человеческих ресурсов. Данный курс даёт возможность понять общие принципы организации профессионально-трудовых функций в рамках современной организации
задачи 1.сформировать у студентов устойчивую мотивацию к приобретению профессиональных знаний в сфере организации труда; 2.приобретение теоретических знаний в сфере нормирования трудовых функций персонала; 3.ознакомление с существующими методиками расчета технически обоснованных норм труда и количественной оценки рациональности форм разделения труда и совмещения профессий; 4.приобретение знаний и навыков проведения статистического наблюдения в сфере труда на микроуровне; 5.овладение принципами и методами изучения показателей производительности труда; 6.умение оптимально организовать рабочее место; 7.умение оптимально использовать рабочее время.
Основная литература 1.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М., Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Н.Новгород, Лукичева Л.И. Управление организацией. – М., Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М, Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2002.
План лекции 1.Определение труда. 2.Значение труда как ресурса и как процесса. 3.Функции труда. 4.Структура труда. 5.Понятие организации труда. 6.Основные направления: концептуальное, организационное, нормативное и экономическое обеспечение. 7.Базовые формы организации труда. 8.Общественный и частный труд. 9.Индивидуальная и коллективная формы труда. 10.Характеристики, недостатки и возможности применения основных форм труда. 11.Виды трудовых процессов.
Труд человека
Труд это деятельность человека, имеющая цель. Труд - конкретное экономическое понятие, означающее деятельность людей ради достижения определенных результатов и требующую затрат энергии. В процессе труда человек каким-либо образом приспосабливает окружающие явления к своим целям. В экономике труд составляет одну из основных четырех фаз производства.
Характеристики труда Выделяют несколько основных характеристик труда: производительность труда, качество труда, организация труда, квалификация труда. Каждая из этих характеристик - важная составляющая в понимании труда как социально-экономической категории.
1. Производительность труда. Производительность определяется количеством произведенных товаров или услуг за единицу времени (смена, год, месяц, день, час). Она дает возможность измерять результаты труда по различным параметрам.
Организация труда. Организация - это процесс любого труда, который обеспечивает трудовую дисциплину, координацию работников, наличие необходимых материалов и др.
семь функций труда 1.социально-экономическая (репродуктивная), 2.продуктивная (креативная, или творческая), 3.социально-структурирующая (интегративная), 4.социально-контролирующая. 5.социализирующая, 6.социально-развивающая и 7.социально-стратификационная (дезинтегративная).
Социально-экономическая (репродуктивная) функция заключается в воздействии субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества - в материальные блага и услуги. Реализация данной функции позволяет воспроизводить стандартные материальные или символические (идеальные) условия общественной жизни.
Продуктивная (креативная, творческая) функция труда состоит в той части трудовой деятельности, которая удовлетворяет потребности людей в творчестве и самовыражении. Результатом этого компонента трудовой деятельности является создание принципиально новых или неизвестных комбинаций существовавших ранее предметов и технологий.
Социально-структурирующая (интегративная) функция труда заключается в дифференциации и кооперировании усилий участвующих в трудовом процессе людей. Вследствие реализации данной функции происходит, с одной стороны, закрепление за разными категориями участников трудового процесса специализированных видов труда, с другой - между этими группами устанавливаются особые социальные связи, опосредованные обменом результатами трудовой деятельности
Социально-контролирующая функция труда обусловлена тем, что труд как деятельность, организованная в интересах общества, представляет собой социальный институт, т.е. сложную систему социальных отношений, регулируемых посредством ценностей, норм поведения, стандартов деятельности и санкций. Поэтому все участники трудовой деятельности находятся в сфере действия соответствующей системы социального контроля
Социализирующая функция трудовой деятельности проявляется на индивидуально-личностном уровне. Благодаря участию в ней существенно расширяется и обогащается состав социальных ролей, образцов поведения, социальных норм и ценностей индивидовработников. Они становятся более активными и полноправными участниками общественной жизни. Именно благодаря трудовой деятельности большинство людей испытывают чувство социальной принадлежности и приобретают социальную идентичность.
Социально-развивающая функция труда проявляется в результатах воздействия содержания трудовой деятельности на ее субъектов (работники, трудовые коллективы, общество в целом). Известно, что содержание трудовой деятельности по мере совершенствования средств труда, обусловленного творческой природой человека, имеет тенденцию к усложнению и непрерывному обновлению.
Социально-стратификационная (дезинтегративная) функция труда является производной от социально- структурирующей. Она связана с тем, что результаты различных видов труда по-разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно одни виды трудовой деятельности признаются более, а другие - менее важными и престижными
Структура труда 1) Предмет труда 2) Средства труда 3) Продукт труда
организация труда ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация, труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.
Общественная организация труда - определенный способ упорядочения и регулирования трудовой деятельности в обществе. К ней относятся: формы и методы привлечения людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.
Организация труда на предприятии способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему.
Научная организация труда процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия).
Фредерик Тейлор ( )
Формы организации труда - это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда.
По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы выделяют формы: - индивидуальная (производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы осуществляется для каждого работника персонально);
По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы выделяют формы: - коллективная (производственное задание устанавливается в целом подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников, заработная плата первоначально начисляется всему подразделению, затем делится между работниками).заработная плата В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии коллективные формы могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, цеховыми и др.
Трудовой процесс это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого (управляемого) человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающих в определенных природных или искусственных условиях. Трудовой процесс является завершающим этапом или актом любого производственного, управленческого, творческого процесса.
Классификация трудовых процессов Характер труда Субстанция предмета труда Цель трудовых процессов для их потребителей Отрасль производства, в которой протекает трудовой процесс Роль или место трудового процесса в производственном процессе Периодичность выполнения работ Уровень автоматизации трудовых процессов
30 Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов.