О проведении анкетирования преподавателей и сотрудников на предмет удовлетворенности работой Струльникова Т.В.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТ 2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ 2004г. и 2007 г. «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ РАБОТОЙ В ВУЗе» ОТДЕЛ КАЧЕСТВА УГНТУ 2007 г.
Advertisements

О результатах анкетирования преподавателей и сотрудников на предмет удовлетворенности работой. ОМКО.
Сравнительный анализ , , уч. гг. Удовлетворенность преподавателей и сотрудников работой в вузе Отдел менеджмента качества.
РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТ 1 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ 2005г. и 2007 г. «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СТУДЕНТОВ ОБУЧЕНИЕМ В ВУЗе» ОТДЕЛ КАЧЕСТВА УГНТУ 2007 г.
ОМКО В анкетировании приняли участие 95 преподавателей ТувГУ: Женщины- 93,6% Мужчины – 6,4% Возраст: до 35лет- 32,63% от 36 до 50лет- 45,26% от 51 года.
Итоги анкетирования педагогической общественности по проблемам удовлетворенности работой сферы дошкольного и среднего образования в Москве (декабрь 2013.
Итоги анкетирования педагогической общественности по проблемам удовлетворенности работой сферы дошкольного и среднего образования в Москве (декабрь 2013.
Приложение 12 Анкета Удовлетворенность студентов и выпускников качеством реализации образовательных программ Центром аккредитации и СМК с 10 по 19 декабря.
Анализ результатов краевых диагностических работ по русскому языку, проведённых в ноябре- декабре учебного года.
Отчет по результатам анкетирования студентов СТИ МИСиС В исследовании приняло участие 418 студентов. Задачи исследования: выявление - социально-демографических.

Выявление степени удовлетворенности качеством образовательных услуг (анализ анкетирования родителей по 5-балльной системе) Исследование проведено 13 –
1. Определить последовательность проезда перекрестка
1. Нуждаетесь ли Вы в общежитии? данет. 2. Вы удовлетворены обеспеченностью учебной и методической литературой? Выразите оценку удовлетворённости ниже.
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УНИВЕРСИТЕТА КИМЭП В СФЕРЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО КАЧЕСТВА БОЛОНСКИЙ ПРОЦЕСС КАК СРЕДСТВО МОДЕРНИЗАЦИИ.
Удовлетворенность студентов обучением в ВУЗе. Отчет по результатам анкетирования студентов СТИ НИТУ МИСиС В исследовании приняло участие 424 студентов.
Анализ анкетирования родителей, педагогов и обучающихся «Степень заинтересованности родителей учебной деятельностью учащихся»
Удовлетворенность организацией профильного обучения Результаты мониторинга учащихся 10-х профильных классов СОШ города.
Итоги самооценки деятельности вуза ( уч. год) Отчет заслушан на расширенном ректорате г. Отдел менеджмента качества образования.
Школа глазами общества МОСКВА, Социологическое исследование ОБРАЗОВАНИЕ МОСКВЫ 2.2 Основные тенденции в оценке сферы образования участниками образовательного.
Транксрипт:

О проведении анкетирования преподавателей и сотрудников на предмет удовлетворенности работой Струльникова Т.В.

Анализ сильных и слабых сторон университета (% респондентов) Сильная сторона Слабая сторона 1. Количество факультетов (54%) Материально- техническое обеспечение (64,7%) 2.Конференции, семинары (50%) Состояние аудиторий (53,6%) 3. Преподавательский состав (44,6%) Трудоустройство выпускников (51,1%) 4. Культурная жизнь (37,8%) Места общественного питания (47%) 5. Уровень образования(32,7 %) Компьютеризация (45,9%)

Анализ удовлетворенности (% респондентов) Полностью удовл. Частично удовл. Не удовл. Затрудн. ответить Доступностью информации о жизни университета 1355,815,415,8 Условиями организации труда 12,654,421,311,7 Участием в принятии управл. решений 7,94320,528,6 Признанием успехов и достижений 13,446,615,824,2 Деятельностью администрации 12,344,422,420,9 Условиями оплаты труда 1429,453,33,3

Анализ удовлетворенности (% респондентов) Полностью удовл. Частично удовл. Не удовл. Затрудн. ответить Охраной труда 23,344,117,615 Предоставлением льгот 6,223,553,317 Системой организации питания, мед. и др. обслуживания 7,335,241,516 Отношением в коллективе 30,549,69,510,4 Ролью университета в обществе и профессиональной области 24,248,85,521,5

Что следует улучшить в университете? 1. Материально –техническое обеспечение 2.Зарплату, премии, доплаты за интенсивность труда 3.Соц. обеспечение 4. Библиотечные фонды 5. Научную базу 6. Уровень образования 7. Компьютеризацию 8. Административный состав 9. Культуру общения ППС 10. Жилищные условия ППС

Чем привлекает работа в ТывГУ? 1. Возможностью интересной творческой работы 2. Регулярностью получения зарплаты 3. Возможностью профессионального роста 4. Возможностью заниматься наукой и издавать свои труды 5. Хорошей морально-психологической атмосферой в коллективе 6. Близость от места жительства 7. Интересными специальностями