Турин, 29 сентября 2008 г. Чинция Сечи Женщины в профсоюзах Европы: Отчет об исследовании, проведенном в членских организациях ЕКП

План Предыстория Методика и цель Конфедерации и Европейские отраслевые федерации I/ Дезагрегированные данные о женщинах в профсоюзах Европы II/ Комплексный подход к гендерному равенству III/Женщины на руководящих позициях Стратегии профсоюзов Политические органы профсоюзов Лидеры профсоюзов Выводы и последующие мероприятия

Женщины в профсоюзах Европы Предыстория Предыдущие исследования ЕКП 1993, 1999, 2002, 2005 Исследование 2006: задачи, методика, цель 81 Конфедерация 12 Европейских отраслевых федераций FERPA, EUROCADRES

Женщины в профсоюзах Европы Цель 81 Конфедерация 60 конфедераций дали ответ (процент ответивших - 74%) 32 страны, около 52 миллионов членов/ женщин 12 Европейских отраслевых федераций + FERPA и Eurocadres 9 дали ответ (процент ответивших - 64%) Около 38 миллионов членов/ женщин

Женщины в профсоюзах Европы Женщины-члены профсоюзов Конфедерации Конфедерации Женщины составляют 42% всех членов профсоюзов 10% не могут предоставить специальных данных 8% могут – для грубой оценки Небольшой рост по сравнению с исследованиями 1999 и 2002 гг. Несколько примеров: Процент варьируется от 10% до 76%; Наибольший процент женщин-членов в странах Северной Европы и Балтики; Наибольший процент среди новых членов - 45% С 1999 г. заметен рост в более чем 15 профсоюзах

Женщины в профсоюзах Европы Женщины-члены Препятствия, мешающие привлечению женщин* Препятствия, мешающие привлечению женщин* * только в Конфедерациях

Женщины в профсоюзах Европы Женщины-члены Европейские отраслевые федерации Число женщин среди членов составляет +36% Оно не изменилось с момента исследований 1999 и 2002 гг. В некоторых отраслях женщин больше чем мужчин Текстильная промышленность 60% Производство одежды 70%

Женщины в профсоюзах Европы Женщины - члены Причины, по которым женщины не вступают в профсоюзы Причины, по которым женщины не вступают в профсоюзы

Женщины в профсоюзах Европы Комплексный подход к гендерному равенству 95% Конфедераций и 8 (из 9) Европейских отраслевых федераций сообщили, что они реализуют комплексный подход к гендерному равенству Приняты различные инструменты (резолюции Исполнительных комитетов, внесены изменения в уставы, Пакт о комплексном подходе, статистика с разбивкой по полу, исследования…) Задачи и проблемы: Повышение осведомленности Обучение Недостаточность данных Контроль и оценка

Женщины в профсоюзах Европы Комплексный подход к гендерному равенству 47 Конфедераций (84%) реализуют Комплексный подход при ведении коллективных переговоров Меры, направленные на участников: Обучение переговорщиков и по гендерной проблематике (60%)… …и комплексному подходу к вопросам гендерного равенства (42%) Обучение в процессе переговоров (53%) Разработка руководства по ведению коллективных переговоров с учетом аспектов гендерного равенства ( 53%) Обеспечение участия в командах переговорщиков (36%)

Женщины в профсоюзах Европы Комплексный подход к гендерному равенству Меры, направленные на содержание: Обсуждение при ведении коллективных переговоров вопросов, традиционно считающихся женскими (80%) Обсуждение гендерного аспекта общих вопросов (например, оплата труда, рабочее время и т.д.) в коллективных переговорах (76%) Использование во время переговоров законов, коллективных договоров, документов правительства по вопросам равенства (57%) Использование во время переговоров данных с разбивкой по полу (57%) Изучение мнения женщин-работников по вопросам, которые будут обсуждаться (используя письма, обращенные к женщинам, опросники, исследования) (30%)

Женщины в профсоюзах Европы Комплексный подход к гендерному равенству 4 Европейские отраслевые федерации (из 6) включили комплексный подход в работу комитетов по координации коллективных переговоров и отраслевому социальному диалогу 2 путем обучения переговорщиков и гендерной проблематике и комплексному подходу к гендерному равенству В некоторых отраслях сделано больше (текстиль и одежда, химическая промышленность, энергетика…) Комплексный подход редко реализуется в стратегиях Европейских трудовых советов (EWCs). 3 Европейские отраслевые федерации из 6 предприняли конкретные меры

Женщины в профсоюзах Европы Женщины в руководящих органах 56% Конфедераций и 7 (из 9) Европейских отраслевых федераций разработали и применяют специальную стратегию по увеличению числа в руководящих органах Реализуемые меры включают: обучение (67%) исследования (52%) кампании (45%) Зарезервированные места (44%) 50% приняли план действий

Женщины в профсоюзах Европы Женщины в руководящих органах Факторы, ограничивающие присутствие женщин в руководящих органах профсоюзов Факторы, ограничивающие присутствие женщин в руководящих органах профсоюзов

Женщины в профсоюзах Европы Женщины в руководящих органах ОРГАНЫ КОНФЕДЕРАЦИЙ ОРГАНЫ КОНФЕДЕРАЦИЙ

Женщины в профсоюзах Европы Женщины в руководящих органах ЛИДЕРЫ КОНФЕДЕРАЦИЙ ЛИДЕРЫ КОНФЕДЕРАЦИЙ

Женщины в профсоюзах Европы Женщины в руководящих органах ЖЕНЩИНЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИНЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Женщины в профсоюзах Европы Женщины в руководящих органах ОРГАНЫ ЕВРОПЕЙСКИХ ОТРАСЛЕВЫХ ФЕДЕРАЦИЙ Женщины-делегаты: Конгресс: 35%* (25% в 2002 г.) Разрыв по сравнению с женским членством варьируется (от -9 до + 29) Исполнительный комитет: 29%** (23% в 2002 г.) Руководящий комитет 36%** (28% в 2002 г.) *6 Отраслевых федераций из 9 **5 отраслевых федераций из 9

Женщины в профсоюзах Европы Женщины в руководящих органах РУКОВОДСТВО В 12 ОТРАСЛЕВЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ ФЕДЕРАЦИЯХ 2/10 Президентов (ETUF-TCL, EPSU) 16% 8/20 Вице-президентов (EMCEF, EPSU, EUROCADRES, ETUCE) 29% 3/10 Генеральных секретарей (EPSU, UNI- EUROPA, FERPA) 23% 1/4 Заместителей генеральных секретарей (ETF) 20%

Женщины в профсоюзах Европы Заключение % -членов известен в большинстве федераций и в среднем составляет около 42% (стабильный медленный рост с 2002 г.) Необходимо больше статистики по категориям -работников (частично занятые, фиксированные контракты и т.д.) Необходимо больше данных с разбивкой по полу по членам Европейских отраслевых федераций Профсоюзы должны внедрять комплексный гендерный подход, чтобы он охватывал ВСЮ политику профсоюзов включая EWCs Обучение, повышение осведомленности и достоверная статистика по комплексному подходу являются ключевыми факторами для ее полной реализации До сих пор несбалансированно число женщин в руководящих органах Последующие мероприятия: Исследование ЕКП к 8 Марта

Женщины в профсоюзах Европы Заключение СПАСИБО GRAZIE