Миграция на рынке труда: причины и следствия Поляков Валерий Анатольевич, президент Кадрового объединения «Метрополис», кандидат экономических наук Выступление.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
МОТИВАЦИЯ БЕЗ ЗАТРАТ Принципы и приемы эффективного руководства подчиненными Валерий Поляков Подбор руководителей и специалистов в Москве и за рубежом.
Advertisements

АНКОР Перспектива есть. Информация об АНКОРе Крупнейший кадровый холдинг в СНГ Общий штат 1500 человек, 42 офиса В Украине - 85 человек, 4+2 офиса В АНКОР.
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ Мифы и реалии кризиса Валерий Поляков Подбор руководителей и специалистов в Москве и за рубежом Региональный подбор кадров. Обзор заработных.
МОТИВАЦИЯ БЕЗ ЗАТРАТ Приемы эффективного руководства подчиненными Валерий Поляков Подбор руководителей и специалистов в Москве и за рубежом Региональный.
АНКОР Аудит расчетов с персоналом. 2 АНКОР в цифрах Более 18 лет профессионального опыта (год основания – 1990) Более 1000 сотрудников Более 38 офисов.
Уйти или остаться?. 2 Рынок труда Уровень января Динамика в профобласти ИТ/Телеком очень схоже с.
РОССИИ По итогам всероссийской переписи населения 2010 года статус города имеют 1100 населённых пунктов, из них 15 городов имеют численность больше
Обзор рынка труда: тенденции, перспективы. Online Hiring Services 2 Алена Алферова– директор компании HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку.
Региональные различия в оплате труда. Состояние и перспективы Поляков Валерий Анатольевич, президент Кадрового объединения «Метрополис», вице-президент.
м м м представленность Авоська Дешево Дикси Квартал Метро СПАР Твой Дом Стационар: 7 континент Атак Ашан Виктория Карусель Перекресток Ситистор Пятерочка.
Привлекательность Липецкой области для переезда высококвалифицированных сотрудников Борис Воронков, директор сети филиалов АНКОР 02 ноября 2011.
Сфера обслуживания. Наука.. Сфера обслуживания – одна из важнейших сфер современного хозяйства, определяющих качество жизни населения. Предприятия сферы.
От каталога Бизнес-меню. Приятного бизнеса! Полное меню, новинки ассортимента и спецпредложения на Бизнес-меню на.
Тенденции 2005 года, прогнозы на 2006 год Екатерина Варга, Руководитель направления «Обзоры заработных плат», 13 декабря 2005.
« Работа для Вас – Rabota.ru». Основные задачи преддипломной практики : Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний,
Тема: «Изменения востребованностей на рынке труда в банковской сфере» Владимир Веснин ноябрь я конференция «Рынок труда в финансовой сфере»
Группа Компаний Смарт Персонал Сервис 8 (473) , 8 (473)
Потребители премиальных брендов в различных городах России Май 2006 Директор департамента продвижения Кузьменко Ия.
Мультиспонсорский проект «Междисциплинарный подход в терапии внутренних болезней» ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: Повысить уровень знаний и практических навыков у врачей.
Департамент образования, науки и молодежной политики Новгородской области 1 Система профессионального образования Новгородской области А.А.Осипов, руководитель.
Транксрипт:

Миграция на рынке труда: причины и следствия Поляков Валерий Анатольевич, президент Кадрового объединения «Метрополис», кандидат экономических наук Выступление на конференции «Рынок рекламы и медиа. Точки роста» Подбор руководителей и специалистов в Москве и за рубежом Региональный подбор кадров. Обзор заработных плат. Аутстаффинг

Динамика численности и структура населения Росси

Тыс. чел. Набор студентов и выпуск специалистов в вузах Выпуск специалистов в вузах вырос в 3,6 раза за 20 лет

Соискатели должности «Арт-директор» Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Москва Выборка по сайту hh.ru

Соискатели должности «Арт-директор» Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Владивосток, Волгоград, Воронеж, Дзержинск, Казань, Набережные Челны, Нижний Новгород, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону Выборка по сайту hh.ru

Причины роста готовности кадров к переездам 1. Постепенное изменение ментальности. От «Где живу – там работаю» к «Где работаю – там живу». 2. Ослабление административных барьеров для переезда. 3. Развитие рынка аренды жилья. 4. Развитие информационной инфраструктуры рынка труда. 5. Усиление охоты за кадрами и рост гибкости работодателей.

Следствия и рекомендации для работодателей 1. От поиска кадров на локальных рынках труда нужно шире переходить к поиску в масштабах страны (по ключевым специалистам). 2. Изменения на рынке труда усиливают конкуренцию между работодателями за право нанять лучших работников. Нужно быть готовыми к тому, что оплата труда ключевых работников будет расти опережающими темпами. 3. Компаниям необходимо совершенствовать технологии дистанционного поиска, оценки и отбора кадров, а также предусматривать рост затрат на эту работу.

Поляков Валерий Анатольевич Тел.: (495)